近日，公务员平时考核座谈研讨会在合肥市财政局召开。市委组织部公务员考核奖惩与工资处处长李圣文主持会议，市财政局、市审计局、市民政局、市重点局、市交通局、市经信局、市卫健委、市人社局、市教育局相关负责同志参加研讨。

会上，市财政局人事教育处处长范卓详细介绍了财政局在平时考核指标体系构建、融合绩效管理、信息化系统搭建等方面的经验做法，现场演示了平时考核的计划、执行、评价和反馈等操作模块，并与各参会单位就“科学设立考核指标”“年度重点工作分解”“信息化手段开展考评”等具体问题展开热烈讨论。李圣文对市财政局坚持不懈改进优化平时考核，完善绩效管理体系化建设的做法表示肯定，希望各单位结合工作实际，坚持目标导向与问题导向，深入了解推进平时考核的各项要求，思考改进方向，营造更加公平公正的平时考核环境，以更有力、更科学的“杠杆”撬动广大公务员干事创业的积极性。

作为全国公务员绩效管理试点单位，市财政局高度重视发挥绩效考核“指挥棒”作用，创造性地将ISO9001质量体系认证与绩效管理理念相融合，探索出“实绩指标+素质指标+领导评价+争先创优”综合考评模式，并通过信息化手段优化“周记实、月小结、季考评”报告生成方式，在保证考核效果的同时实现了流程优化减负，在边探索、边总结、边完善过程中，构建了“人尽其才、人岗相适、人事相宜”的干事创业良好生态。

来源：合肥市财政局网站