据科技部网站消息，4月15日下午，由中国国际人才交流基金会（简称“基金会”）主办，中智科技集团有限公司、深圳市人力资源管理协会协办的中国人力资源管理国际化人才发展论坛，在深圳第21届中国国际人才交流大会成功举办。本次论坛围绕“数字化浪潮下的人力资源管理变革”主题，探讨数字化转型背景下我国人力资源管理变革方向以及国际化人才培养的新要求、新理念和新路径。来自人力资源领域的企业、高校、研究机构、社会组织代表150余人参加了线下论坛，论坛实况通过网络直播平台向公众开放，截至论坛结束已有超过251.3万人次在线观看。

　　基金会主任刘东金为论坛做开幕致辞，他指出，基金会长期致力于引进国际先进知识体系，开展国际化人才培养和国际人才交流工作并提供基金支持。先进科学的人力资源管理体系是激活人才发挥创新潜力的力量源泉，更是做优做强国有资本、提高市场核心竞争力、推动企业持续健康发展和基业长青的关键。基金会2021年从美国人力资源管理协会（SHRM协会）引进国际人力资源管理知识体系及认证（SHRM认证），为我国人力资源管理提升提供了与国际接轨的知识理念和方法工具，必将为我国人力资源领域国际化专业人才培养、企业管理和创新能力提升、世界一流企业建设打开新思路、注入新活力。

　　SHRM协会主席兼首席执行官约翰尼·泰勒为论坛作视频致辞，他指出，SHRM协会和基金会的前瞻性战略合作关系对当今世界非常必要，在无国界的人才时代，需要建立全球统一的人力资源管理标准。SHRM认证可为中国的人力资源从业者提供全球通用的知识技能评价标准与工具，助力员工激发潜能、促进企业创新发展、提升中国企业在全球范围内的竞争力。

　　在主题演讲环节，中国人民大学商学院章凯教授探讨了数字化人力资源管理的挑战与方向，华为技术有限公司原常务监事尹绪全介绍了数字经济时代如何培养新型创新人才，中智科技集团副总经理赵新星就中央企业人力资源管理现状与趋势进行了系统阐述，北京中外企业人力资源协会监事长栗庆森剖析了未来人力资源管理的发展方向。

　　在圆桌对话环节，由中智国培科技发展公司总经理靳中美担任主持人，邀请7位人力资源领域资深专家，就“人力资源管理的数字化转型和国际化人才培养”主题展开对话讨论。对话中，深圳市人力资源管理协会会长曾晓华分享了粤港澳大湾区人力资源国际化人才培养的方向和规划，江苏交控人才发展集团总经理施玲分享了江苏交控人才集团如何以创新变革应对数字化浪潮冲击，北京大学汇丰商学院副教授孔繁敏分析了我国人力资源结构中农民工群体的价值创造与管理问题，中国劳动与社会保障科学研究院副研究员肖婷婷分享了对国内外科技人才薪酬激励的研究成果，佰德人力资源集团董事长高辉原分析了新经济时代海外引才的挑战与对策，华为培训中心资深顾问郭长旺分享了数字化时代的人力资源绩效管理的挑战与应对。

　　通过本次论坛，我国人力资源领域专家学者和行业精英共聚一堂，共话数字化转型趋势，共议人力资源管理变革，共谋国际化人才发展，进一步凝聚了共识。推广应用SHRM知识体系及认证是促进我国人力资源管理国际化、专业化水平提升的有效途径，对服务粤港澳大湾区高水平人才高地建设、加快建设世界一流企业、服务高水平科技自立自强等具有重要意义，也为新形势下国际化人才创新发展提供了有益借鉴。下一步，基金会将继续加大各领域国际化专业人才培养力度，努力把国际先进知识体系的推广应用与国家战略需求、社会发展需求紧密结合起来，为我国社会主义现代化强国建设培养更多优秀的国际化人才，为加快世界重要人才中心和创新高地建设贡献更多力量。