为全面落实党的二十大精神，用好人才“第一资源”，深入贯彻落实中央、自治区党委人才工作会议精神，推动实施人才强企战略，为增强自治区国有经济创新力，做强做优做大国有资本及监管企业高质量发展提供人才及智力支撑，广西国资委日前印发《广西壮族自治区国资委监管企业人才高质量发展规划（2023—2030年）》(以下简称《人才规划》)。

　　《人才规划》由人才发展基础与面临形势、总体要求、实施六大人才工程、组织实施等9个章节构成，约1.7万余字。在认真总结过去5年监管企业人才工作成效的基础上，提出当前监管企业人才工作存在的人才数量不足、结构不优、高精尖人才匮乏、战略新兴产业人才紧缺等短板，分析了新时代国企人才工作面临的机遇和挑战，在此基础上提出自治区监管企业人才工作的指导思想、基本原则和发展目标，明确了“铸队伍、优结构、强引育、优机制、搭平台、优环境”人才规划总体思路，实施六大重点人才工程，并从强化规划实施、用好用足政策、加强规划评估等方面提出保障措施。

　　《人才规划》以“坚持党管人才，政治引领；坚持聚焦产业，对标一流；坚持精准施策，开放包容；坚持市场导向，深化改革”为基本原则，力争到2030年实现“人才规模迈上新台阶、人才投入产出效能实现新突破、人才结构布局调整取得新成效、人才支持科技自主创新达到新高度、人才发展体制机制创新与生态建设开创新局面”五大“新”目标。目标的制定统筹考虑短期发展与中长期发展，除了量化目标，也有远景目标，为实现企业高质量发展提供目标导向。

　　六大重点人才工程，指实施高素质人才队伍建设、人才结构优化、高层次人才引育、人才成长激励、高水平人才平台建设、企业人才发展环境优化工程。六大重点人才工程是《人才规划》落地实施的主要抓手，坚持突出重点、抓住关键环节，推进各类举措，确保《人才规划》确定的各项目标任务有效落地、扎实推进。

　　下一步，广西国资委将制定《广西壮族自治区国资委监管企业人才高质量发展三年行动方案》抓好《人才规划》实施。

　　文章来源：广西国资委