相城区聚焦“统筹”“进取”“创新”关键字，围绕和谐劳动关系重点，多方发力守正创新谋新篇。

“一体化”思路谋划新路径。学习借鉴《关于进一步支持长三角生态绿色一体化发展示范区高质量发展的若干政策措施》，建立健全案件协同处理机制，推动劳动争议处置一体化。筹划巡回仲裁和分庭全覆盖，打通线上平台和线下调解工作站，打造劳动人事争议调解仲裁跨区域协同样板。优化“一窗式”劳动保障维权服务，构建劳动关系多元处置体系。贯彻落实《长三角地区劳务派遣合规用工指引》，拓展人力资源市场整治思路举措。

“高质量”维权应对新形势。深化行政和司法“两法衔接”，建立判例分析、对接交流常态长效工作机制，提升裁审统一。支持企业劳动用工合规指引工作站运行，为优化营商环境提供坚实保障。推进仲裁程序繁简分流试点，不断提升调处效率。根据疫情政策变化及时调整用工服务指引，积极回应社会关切和群众诉求。推荐获评苏州市五一劳动奖状1个、劳动奖章1个，8人获评苏州市金牌劳动关系协调员。

“放管服”深化巩固新成效。制定《进一步规范劳务派遣年度核验工作意见》，从严从紧开展劳务派遣年检，推行劳务派遣信用等级评价标准，有效管控劳务派遣市场。深化劳动关系“和谐同行”，落实劳动关系和谐企业正向激励举措。指导重点企业免费使用电子劳动合同，促进劳动关系治理智能化，提升企业管理效率。拓展“区块链+电子劳动合同”，积极对上争取电子劳动合同加载区块链存证、司法公证功能，加快推进试点步伐。

来源：苏州市人力资源和社会保障局网站