云南能源监管办坚持将新时代廉洁文化建设与云南能源监管实际相结合，以“一个推动、四个打造”立体构筑不想腐的堤坝，让廉洁成为自觉习惯，推动新时代廉洁文化建设落地见效。

一是推动廉洁文化建设与党建工作充分融合。将廉洁文化分享融入“弘扬长征精神，汇聚奋进力量”体验式教育、集体学习研讨等活动中，到柯渡红军长征纪念馆开展学习教育活动，现场分享廉洁文化，推动廉洁文化学习常态化长效化。二是打造“三位一体”学习模式。党组通过中心组扩大学等方式，开展廉洁文化扩大学习，碰撞思想、启迪智慧。各党支部通过“三会一课”等形式，组织廉洁文化专题学习，推动廉洁文化进处室、进思想、进头脑。党员利用“早读十分钟”等形式，自主学习廉洁文化内容，结合实际撰写心得体会，深化学习成效。三是打造“一二三四五”廉洁规定。结合实际，制定出台“遇事一分钟底线思考，恪守公私二者界限，坚持制度纪律法律三个遵循，构建上下、同事、监管对象、亲友四种健康关系，将慎始慎独慎微慎欲慎终‘五慎’贯彻工作生活始终”的“一二三四五”廉洁规定，推动干部职工涵养定力、健康成长。四是打造“静态+动态”传播阵地。充分利用办公区域特点，张贴“一二三四五”廉洁规定等内容，静态展示廉洁文化内容，让干部员工在日常工作中，思想政治受洗礼，党性修养再提升，潜移默化接受教育和熏陶。设置楼宇电视，滚动播放警示教育专题片等内容，营造浓厚的廉洁文化氛围，筑牢干部职工拒腐防变思想防线。五是打造“成长导师制”。由班子成员和处长，分别与11名40岁以下的年轻干部实行“青蓝结对”，担任“成长导师”，手把手“传帮带”，引领年轻干部牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，推动廉洁文化入脑入心入行，扣好廉洁从政的思想纽扣。

通过加强廉洁建设，全体干部职工“不想腐”的堤坝进一步筑牢，始终在坚守纪律底线上走在前、作表率，形成了“见红旗就扛、有第一就争”的良好干事创业氛围，干事创业热情高涨，有力推动各项部署要求落地见效。

来源：国家能源局云南监管办公室网站