2022年以来，以贯彻落实党的二十大精神为统领，在高质量发展中奋力推进“两个先行”，浙江省长兴县通过引导推动科研人员创新创业，全力探索创新致富“扩中”新路径，依托知识价值转化实现财富积累，不断提升科研人员获得感、幸福感。

　　一是股权激励让科研人员成股东。鼓励“专精特新”、上市企业等科技型企业对技术骨干开展股权激励、分红激励等中长期激励，扩大科研人员、高技能人才和其他科技人才的持股份额和范围，引导拟上市企业、股改企业实施科研人员持股计划。突出科技金融结合，参与设立总规模达3亿元的长兴科启基金，全力承接高校科技成果作价入股科研人员持股项目。

　　二是成果转化让科研人员变主力。鼓励科研人员开展技术攻关，按照科技项目成果转化收益的综合评估情况给予专项奖励。推动企业与高校、科研院所开展产学研合作，加快科技成果转化和新产品开发，推动发明专利产业化。去年已实施优质产学研合作项目102项，新立项省级新产品131项，实现发明专利产业化49项。推动新型研发机构等实行赋予科研人员快速转化成果的激励制度。

　　三是项目奖励让科研人员有动力。加强重大科研项目争取，注重关键核心技术攻关，2022年新立项中央引导地方科技发展资金项目3项（全市仅4项）、国家重点研发计划2项和省“尖兵”“领雁”研发攻关计划5项。探索设立县级科技攻关项目，优化项目申报类别和范围，扩大劳务费开支范围，提高间接费用比例，实行项目经费包干制度。

　　四是创新创业让科研人员当主角。一方面，引导高层次科研人员离岗创办企业、兼职创新、在职创办企业，支持科技领军企业、行业龙头企业实施“企业家培养计划”等，通过企业投资入股、项目合作等方式实现互惠共赢；另一方面，力推科技项目成长。坚持源头抓科创，今年新认定县科技型中小微项目72家，举办全县创新创业大赛，实现获奖项目落户2个；组织参加全市高层次人才创赛和首届长三角G60科创走廊（浙江）创赛并获奖6项。建设创新创业平台，通过孵化平台以齐全的场地设施和“一站式”服务集聚科研人员，降低创业风险和成本。

　　来源：浙江省科技厅