来源：财政部新疆监管局 

党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。新疆监管局牢固树立人才引领发展的理念，健全干部培育、选拔、管理、使用全链条机制，强化财政监管干部队伍建设，严格监督管理，合理搭建队伍梯队，充分发挥“传帮带”作用。始终坚持以人为本，处处体现组织的关心关爱，重点培养锻炼，强化知行合一，发掘每名干部的闪光点，注重干部能力的充分运用，积极营造“家”的氛围，提供舒适、愉悦的工作环境，让每一名财政干部全身心投入工作中，为财政事业源源不断提供人才保障。

一、旗帜鲜明讲政治，入脑入心淬品格

坚持以政治建设为统领，全面提升财政干部综合素质。新疆监管局深刻领会党中央、国务院重大决策部署的重要意义，不断为干部队伍注入源头活水。一是做好财政监管工作必须要养成大局意识和系统思维，这就要求培养一批具备较高政治素养的财政干部，旗帜鲜明讲政治，坚决贯彻落实党的路线方针政策，紧密结合当下财政监管新任务，切实发挥“哨兵”“探头”“参谋”作用，确保沿着正确的政治方向前进。二是通过定期开展集中学习、集体研讨等方式，深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，建立健全“集体学习+个人自学”“线上交流+线下互助”“理论培训+实践调研”等形式，不断提高干部政治理论学习自觉性。三是依托当地红色教育资源，不断拓展红色教育内容，开展系列教育活动，重温红色历史、追寻红色足迹、汲取红色力量，进一步坚定干部政治理念，点燃投身财政监管事业的热情，持续推动新时代新征程财政事业新发展。

二、选贤任能优结构，不拘一格选人才

深入贯彻落实局党组全面从严治党主体责任，坚持党管干部、组织选人原则，进一步完善选人用人机制，以优良传统作风推动树立正确导向，树立良好风气。一是以干部选拔任用、职级晋升工作为切入点，把选人用人工作作为关系财政事业的关键性、根本性问题来抓，以德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，合理优化干部队伍结构，发挥正向激励导向，鼓励干部新时代新担当新作为。二是充分考虑干部队伍结构特点，探索“助力青年干部成长，激发干事创业热情”的干部队伍建设思路，制定青年干部培养锻炼计划，完善青年理论学习小组机制，鼓励青年干部积极参加“财青8+”调研、“读看写思”和“关键小事”等展示青年风采的各类活动，适应财政监管工作新时期需要。三是高素质人才是保持财政事业发展的活力源泉，根据单位实际需求，现有人员做到人岗相适、人事相宜、发挥所长，同时打破传统选人方式，坚持不拘一格选人才的原则，设计有效合理方案，拓宽选人渠道，通过选调、人才引进等多种方式，为高素质人才搭建干事创业平台，充实干部队伍坚实力量，整体提升综合素质和履职能力。

三、以学为重提效能，“青蓝结对”助成长

教育培训在人才队伍建设中发挥着先导性、基础性、战略性作用。随着财政改革不断推进，财政监管职能的发挥愈发重要，对财政监管干部的业务能力要求越来越高，教育培训质量提升成了重要课题。一是教育培训突出长期性、时效性，统筹谋划财政监管专业人才选育工作，紧扣“干什么学什么，缺什么补什么”原则，加快“专业人才库”建设步伐，精细分类，重点培养，大力提升人岗匹配度，全力实现“人岗相适，质效提升”的工作目标。二是在平时专业培训上下苦功、见真章，探索中形成系统化、全方位、制度化的培训模式，用好“学习强国”、财政干教等平台，科学制定培训计划，将培训成果运用到实际监管工作中，引导干部主动研究财政中心业务，紧盯苗头性、倾向性问题，深入实地开展监管调研，积极服务地方经济社会发展。三是选拔业务能力强、授课经验丰富的业务骨干作为导师，打造精品教育培训课程，采取分岗位类别，运用现场教学、重点攻关、课题研究的指导方式，配合“平时学、半年测、年终考”的成果检验方式，推进以考促学、学用结合，在单位内营造浓厚“比学赶超”氛围。

四、文化铸魂树新风，团结一心聚合力

以服务大局为方向，凝心聚力为目标，大力开展财政文化建设，使财政文化建设成为干部队伍勇往直前的“助推剂”，体现单位的核心价值。一是通过营造浓厚的文化氛围，在干部之间架设一道沟通桥梁，不断拉近干部之间距离，培养相互之间默契，增强干部的向心力，强化干部之间的团结协作，增加干部对集体的归属感。二是着力打造“新疆监管局之家”新名片，发挥党支部及工青妇等组织作用，多方面对干部进行关爱培养。近年来，新疆监管局不断加强文化阵地建设，丰富干部队伍文化内涵，组建了多个文体兴趣小组，鼓励干部利用业余时间开展活动，将财政文化建设与文体活动有机融合。三是加快推进财政文化建设进程，积极开展趣味运动会、知识竞赛、演讲比赛等形式多样的活动，给干部提供自我展现的平台，引导干部传递正能量、培育新风尚，提升财政精神，实现自身价值的同时，凝聚财政干部队伍战斗力和向心力。

五、刀刃向内抓落实，严管厚爱释活力

习近平总书记强调，始终保持“赶考”的清醒，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，把严的主基调长期坚持下去。一是紧紧围绕财政监管重点工作精准落地，切实强化监督执纪问责，着力一体推进“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的“三不腐”体制机制建设，不断完善管理监督制度，切实做到用制度管思想、管作风、管纪律，长期净化单位政治生态。二是持续开展警示教育周、廉政专题讲座、参观警示教育展馆等系列活动，结合腐败典型案例，以案为鉴、以案促改，让干部时刻保持高度警惕性，消除“勿以恶小为之”的错误观念，营造崇廉尚廉良好氛围。三是积极探索家庭助廉新模式，让警醒与监督有温度、接地气。鼓励家庭成员对干部职工“八小时”之外的生活圈、朋友圈、社交圈多一份关心，多一份监督，与单位共同筑牢廉洁防线，为建设廉洁干部队伍贡献家庭力量，推动家风建设。 

新时期蓝图已经绘就，向未来扬帆勇毅前行。新疆监管局将持续强化“五位一体”工作理念，全力锻造专业化干部队伍，努力在“赶考”路上取得新的优异成绩，为全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴贡献财政监管力量。