2月15日，华德士集团旗下世界领先的专业人才招聘品牌华德士在2023年薪资调查显示，国内正式进入疫情管控的全面开放，整体招聘市场预测会反弹回暖，逐步趋向稳定。主要调查结果显示，市场对中高端及特定技术背景的人才需求上升，其中新能源、集成电路、医疗器械、生物制药、智能制造等行业的用人需求预测将迎来较大幅度的提升。

　　国内市场概述

　　2022年由于反复的疫情，国内招聘市场面对多重因素冲击，存在巨大的不确定性，求职者多保持观望态度，尤其是互联网行业有些企业面临一定规模的裁员。但另一方面，为了符合国家《个人信息安全保护法》(PIPL)，许多企业需要新增或重新规划法律与合规部门，很大程度上带动了对信息安全相关从业人员的需求。

　　2023年政府将实施就业优先战略，进一步落实疫情防控优化政策和稳定经济的各项举措。虽然全球经济环境与整体市场发展还存在不确定性，但预计招聘趋势因防疫政策放开而逐步回暖，人才也开始寻找机会。吸引有经验和技能丰富的中高端候选人仍然为企业面对的一大难题，特别在信息技术及转型行业、健康医疗和生命科学行业更为明显。

　　企业需求激增，法务及合规领域人才供给缺口大

　　随着《个人信息安全保护法》相关法律实施与政策落地，内部法务顾问和合规的需求量攀升，越来越多的企业想要通过内部招募的法务顾问来替代或者减少外部律所的使用。其中一个原因是随着人才市场的越来越成熟，企业了解到除了法务和合规硬性技能和经验，人才的商业灵敏度和沟通能力越发重要，包括能和不同业务线的负责人合作，灌输法务，提升企业的法律意识，以及加强合规性和企业的运作流程。

　　跨国公司和民营企业都在寻找相关的人才，导致短期内人才急缺。我们预测2023年的普调将在4%到7%的区间。受人才稀缺性，职位的紧急程度等因素影响，跳槽所带来的薪水增长为20%-35%不等。

　　数据安全产业迅速增长，复合型人才受追捧

　　预测2023年市场对于新型技术型人才的需求依旧火热，如信息安全、云、算法的候选人。其中信息安全将继续成为最火热的招聘职位，市场将继续呈现供不应求的状态。在云相关的职位方面，市场热点招聘包含云架构，云计算、云安全，云运维等等。对于通用型技术研发岗位的需求也依旧保持，例如前后端研发、产品设计等。

　　我们留意到市场对于人才的综合素质要求变得更高，特别是对于中高级别的人才，技术能力满足要求之外， 企业对候选人的业务理解能力、逻辑深度、思考能力、拥有类似成功项目经验等方面都会有更高的要求。

　　2023信息技术及转型行业工资涨幅波动，一些受大环境影响的候选人会接受平薪甚至降薪，但那些各方面优秀的候选人跳槽带来的涨幅会相对比较大，能够获得在10%-30%的区间。

　　ESG人才稀缺，人才市场薪资预期高涨

　　环境、社会和公司治理(ESG)议题不再只是组织战略的附属品，随着政府要求企业披露ESG信息，企业需要在正确的时间获得拥有正确技能和资源的人才，这极大地加速了对相关领域的人才需求。ESG高端人才在中国、亚洲乃至全球严重短缺，进一步带动了相关人才的薪資。即使市场仍然不稳定，资深ESG从业人员炙手可热，求职者加入新公司可获得40%以上的加薪幅度。

　　ESG的一些细分和专业领域相对较新，除了提供有竞争力的薪资和福利，我们建议企业采取灵活的招聘方式，考虑有能力或有潜力在工作中快速学习的求职者。这有助于解决ESG长期的招聘问题，并为可持续增长建立渠道。

　　员工对工作场所的期望有所变化，更重视工作与生活的平衡。

　　疫情放开过后，很多中高端员工对职场文化和灵活办公政策有了新的体会。调查发现，88%的人才在面对潜在的经济衰退和生活成本上涨，工作保障对他们来说变得更加重要。同时，我们了解到员工在疫情时经历了工作与个人生活之间界限的模糊，导致他们渴望在未来取得更多的工作与生活平衡。更多人希望可以选择在家工作，并将能够提供灵活性和自主性的公司视为首选雇主。

　　华德士中国总经理李维表示：“尽管2023年会有更多的人才寻找机会，但找到最合适的人才对企业来说仍然是一个挑战。建立‘以人为本’的工作文化将是企业留住顶尖人才，以及确保可持续增长的首要任务。同时，要在升温的市场中赢得人才，我们建议招聘时人选背景并不是唯一考量的标准，硬性条件和软性实力更需要结合在一起来考虑。”

　　华德士苏州办公室负责人及总监朱丹补充：“在大环境还存在不确定性的情况下，更多人才关注工作的稳定性及业务发展前景。所以不管是对外部人才的吸引还是对内部人才的保留，企业都应该重视团队的建设和发展，让员工看到企业往前发展的信心，并关注求职者的个人发展成长计划是否和企业匹配。”