据常州市人力资源和社会保障局网站消息，今年以来，常州市瞄准“赋能高质量发展”这一目标，不折不扣地将“人才强国”“人才强省”“人才强市”战略落到实处，千方百计做强人才“引、育、留、用”这四篇文章。

培优土壤“引”。一方面，大力实施“龙城英才计划”，构建富有竞争力的人才政策体系；另一方面，精心培育“1+7”人才工作品牌，全线疏通人才招引渠道，使一大批人才资源、创新项目、合作机遇向常州集聚。2022年，常州市引进各类人才11万名，其中硕博研究生高层次人才4700多名，技能人才2.9万名。

做强平台“育”。定位“智造名城”，深入实施技能人才“十百千万工程”，高技能人才总量达到40万名。推出“江苏（武进）技能人才服务产业园”等多个创新项目，在全国开创技工院校全日制高级技师班的先河。叫响“龙城工匠”，多场重量级技能大赛金牌花落常州。

因势利导“留”。在全省首创“全链式保障”事业单位引进高层次人才模式。以最强平台留住人才，建有国家级和省级留创园9家、国家级技能大师工作室 7 家，青年就业见习基地达到500多家。以最好服务留住人才，全国地级市中首家开发“人才地图”，建成全省唯一一家市级博士后协会。

产才融合“用”。依托厚实的制造业基础，构建了上下贯通、有序衔接的高层次人才引育体系，72人入选国家级人才重大工程，449人入选省“双创人才”，30个团队入选省“双创团队”。以人才兴产业，全市拥有高新技术企业2900余家，产业产值占比近50%。

来源：人社局