美世中国卓越健康雇主(2022-2023)获奖企业榜单发布
2022/11/25 16:49:29 来源：中国企业新闻网
导言：11月25日，2022年美世中国健康福利云端峰会暨美世中国卓越健康雇主(2022-2023)颁奖典礼在上海鲁能JW万豪侯爵酒店举行。颁奖礼上，65家企业从308家参评企业中脱颖而出，被全球领先的健康、财富和人力资源咨询服务机构美世(Mercer)评选为2022-2023年度的"美世中国卓越健康雇主"。
11月25日，2022年美世中国健康福利云端峰会暨美世中国卓越健康雇主(2022-2023)颁奖典礼在上海鲁能JW万豪侯爵酒店举行。颁奖礼上，65家企业从308家参评企业中脱颖而出，被全球领先的健康、财富和人力资源咨询服务机构美世(Mercer)评选为2022-2023年度的"美世中国卓越健康雇主"。
美世中国卓越健康雇主(2022-2023)
获奖企业名单
(排名不分先后，按公司英文名称首字母排序)
美世中国卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康领袖
Top Healthiest Workplace
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拜耳（中国）有限公司 |
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北京发那科机电有限公司 |
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华大集团 |
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百时美施贵宝中国 |
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中国国际金融股份有限公司 |
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思科(中国)有限公司 |
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达飞信息科技（重庆）有限公司 |
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石药集团 |
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迪卡侬 |
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上海迪士尼度假区 |
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伊顿中国 |
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伟创力中国 |
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海虹老人北亚投资有限公司 |
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广东景兴健康护理实业股份有限公司 |
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联想集团 |
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明略科技 |
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宝洁中国 |
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赛诺菲中国 |
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舍弗勒大中华区 |
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斯凯奇中国 |
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太古可口可乐（中国）有限公司 |
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先正达集团中国 |
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蒂升电梯 |
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北京环球度假区 |
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芬欧汇川集团(中国) |
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威立雅（中国）环境服务有限公司 |
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威睿信息技术（中国）有限公司 |
美世中国卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康创新奖
Outstanding Health Innovation Award
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安利（中国）日用品有限公司 |
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百特(中国)投资有限公司 |
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博世中国 |
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百时美施贵宝中国 |
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日健中外制药有限公司 |
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达索系统 |
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德勤中国 |
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上海迪士尼度假区 |
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陶氏公司 |
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中电金信 |
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葛兰素史克中国 |
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康宝莱(中国)保健品有限公司 |
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希尔顿集团 |
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嘉会医疗 |
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路威酩轩集团时装部 |
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宝洁中国 |
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赛诺菲中国 |
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北京环球度假区 |
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新疆金风科技股份有限公司 |
美世中国卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康实践奖
Outstanding Health Practice Award
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阿朗新科高性能弹性体(常州)有限公司 |
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亚信科技 |
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拜耳（中国）有限公司 |
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生物梅里埃中国 |
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博格步(厦门)轻工制品有限公司 |
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佳能（中国）有限公司 |
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康乐保(中国)医疗用品有限公司 |
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大陆投资(中国)有限公司 |
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康宁中国 |
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艾昆纬 |
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强生(中国)投资有限公司 |
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科勒(中国)投资有限公司 |
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通力电梯 |
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麦格纳中国 |
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精鼎医药研究开发(上海)有限公司 |
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富力集团 |
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人头马君度大中华区 |
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TüV SüD 大中华区 |
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沃尔玛中国 |
美世中国卓越健康雇主(2022-2023)
卓越女性关爱奖
Outstanding Women Care Award
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戴尔科技集团 |
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东莞晶苑毛织制衣有限公司 |
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伊顿中国 |
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汉高中国 |
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加特可(广州) 自动变速箱有限公司 |
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联想集团 |
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玛氏中国 |
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壳牌（中国）有限公司 |
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太古可口可乐（中国）有限公司 |
2022-2023年度的美世中国卓越健康雇主评选，共有308家、来自20个不同行业的企业参与了本次评选，并有26,720名、平均年龄为33.6岁的员工参与了员工端个人健康风险调研。根据调研结果，美世汇编了《2022中国企业健康管理报告》以及《2022中国职场员工健康风险报告》，两大报告于峰会当日发布。
本届健康雇主评选调研数据显示，近两年，企业对员工的健康管理进一步突破"生理健康"的单一视角，更深层次的朝着心理健康、财务健康及社交健康等更加全面的健康维度进行延展。美世全球合伙人、美世达信员工福利中国区总经理虞炜表示："近年来，由于疫情变化等外部环境因素的影响，职场员工心理健康问题显得尤为突出，很多企业加大了在员工心理健康方面的关注和投入；员工心理援助、压力缓解、失眠干预、抑郁症识别管理、企业内部培养心理急救师等健康管理项目被越来越多的头部企业所采纳。"
除了心理健康方面，本届评选调研数据还显示，超过六成的职场员工评估自己对可能面临的非预期支出的财务健康风险缺乏信心，尤其是面对如重大疾病这样的大额支出，有超过80%的职场员工对自己的财务承担能力表现出严重的不自信。子女教育基金（32%）、养老金（26%）以及日常生活开支（26%）是职场人位列前三的财务忧虑事项。
此次美世调研结果还发现，新冠疫情不但加速了互联网医疗在职场当中的应用，也提升了数字技术和社交化手段在职场健康管理领域的使用频率，如微信小程序、短视频、线上直播等已成为员工喜闻乐见的数字和社交化健康管理和沟通渠道。虞炜表示："数字健康提升了健康管理的可及性，通过各种极具‘国民度'的线上平台，企业可以以一种‘润物细无声'的方式促进员工践行健康行为、提升员工健康意识，用柔性的方式促成组织健康文化的形成。"
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