江苏人力资源社会保障部门聚焦企业和群众办事堵点、痛点和盲点，通过培优多元人才，优化窗口布局，“打包”一件事，以数字赋能服务转型、效能提升，全力打通服务群众“最后一公里”，让温暖直抵民心。

　　加快数字人社建设是数字政府建设的重要组成部分。江苏人力资源社会保障部门聚焦企业和群众办事堵点、痛点和盲点，通过培优多元人才，优化窗口布局，“打包”一件事，以数字赋能服务转型、效能提升，全力打通服务群众“最后一公里”，让温暖直抵民心。

培优“多面手” 提升数字人社质效

　　围绕数字化转型，全面推行人社业务综合柜员制改革，通过常态化开展业务技能大练兵大比武，以比促练、以练促用，培树窗口单位工作人员由“只懂业务办理”向“既懂政策、又会操作”转变、由“单科经办”向“全科精通”转变、由“传统人社”向“数说人社”转变。

　　人社数字化转型在乡镇、社区服务的落实精准度直接关系到群众评价的满意度。为加强乡镇（街道）人社公共服务窗口力量，盐城市人力资源和社会保障局将队伍建设的重心放在基层，一方面，通过事业单位招聘、政府购买服务、“三支一扶”招募、公益性岗位开发等多渠道确保基层人社公共服务平台“专人专窗”；另一方面，灵活运用条块单位联训、行业专家授课等教学模式举办协理员培训班，帮助3490人取得技能鉴定资格认定，建强业务能力精、服务质量优、岗位人员稳的窗口一线队伍。

综柜小窗口 便民服务大升级

　　纷繁复杂的业务窗口、反复排队叫号的等待、多头跑来回跑的奔波，曾是困扰不少办事企业和群众的烦心事。聚焦企业群众最关切、人社服务最吃劲处，江苏人力资源社会保障部门推动经办职能向一个经办机构集中、经办机构向一个经办场所集中，做到事项集中到位、审批授权到位、人员素质到位、服务质量到位，实现企业和群众必须到窗口办理的事项“进一门、集中办”，并通过电子地图指引，杜绝群众办事“到处找、无处找”的现象。

　　优化窗口布局，主动打破按业务类别设置窗口的传统经办模式，根据业务关联度特性，归并整合业务相近的窗口，合理配置资源，避免窗口之间忙闲不均，打造“前台综合受理、中台分类审批、后台实时监管、任务智能推送、统一窗口出件”的一条龙服务模式，全面解决群众办事“排长队”的问题。

　　数据显示，江苏全省标准化街镇、村居人社基层平台建成率均已实现100%，简约、高效、全方位的“15分钟标准化人社基层公共服务圈”实现全天候服务“不打烊”“服务不下班”“服务零距离”。

“打包”一件事 “数说人社”跑出加速度

　　针对资料来回交、窗口反复跑、审批周期长等问题，江苏人力资源社会保障部门将打包办、提速办、简便办、跨省办融入数字服务系统工作中，实现就业登记、创业、高校毕业、退工停保、失业等10个“一件事”打包办，30个高频政务服务事项“跨省通办”。

　　基于全省统一的社会保障卡“实名、实人（照片）、实账户（金融）”等基础信息资源，江苏人力资源社会保障部门构建以移动客户端、微信公众号等为载体的掌上服务渠道，在此基础上，利用人社大数据，探索开发以基金精算、供需匹配等知识模型为核心的“人社大脑”，提供分类比对、精准识别、政策支撑等智能引擎，打造全省一体化、业务在线化、治理数据化、服务智能化的人社综合服务机制，在多维度服务中解决群众办事难、办事慢、办事繁问题，全面提升“数说人社”时效度。

　　截至目前，江苏省人社一体化信息平台网办注册用户总量达1773万户，办件总量达4922万件，查询量超300万次。全省人力资源社会保障部门审批服务事项网上可办率达到90%以上。

　　来源：江苏省人力资源社会保障厅