8月3日，由法国里昂商学院与人力资源管理智库HRflag共同调研评选的"2022中国人力资源服务品牌100强"火热出炉，众合云科凭借在薪酬管理、社保服务、人力资源管理软件等多领域的深入实践，荣获"2022中国人力资源服务品牌100强"。

　　本次评选基于HRflag的品牌方法论和研究模型，于2022年6月启动对中国市场主流人力资源服务企业的品牌研究项目，入榜企业主营业务主要集中于人才招聘、薪酬管理、人才寻猎、人才测评、实习丨兼职业务、转职服务、员工心理援助、社保服务、人力资源管理软件、劳动力管理、员工健康服务、福利管理、培训学习、雇主品牌、员工体验平台、背景调查、领导力发展、人才评鉴、人力资源服务硬件共19个细分领域。众合云科获此殊荣，正是基于其综合服务能力得到了企业HR的普遍好评和认可，以及行业各方对其品牌影响力的深度肯定。

　　雇佣市场迎来重大变革，专业雇主服务正当时

　　据《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元人民币，比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89%，人力资源服务行业持续蓬勃向上。同时，强大的人才刚需、人才流动加大、新职增加、工作模式变革等多因素影响，雇佣市场迎来重大变革，人力资源服务也赢来专业雇主服务的升级浪潮。

　　"PEO专业雇主服务"由众合云科于「2022专业雇主论坛 - 管理即服务」活动中将该理念首次引入中国。"专业雇主服务"是指：以雇员为中心，以雇主人力资源管理能力"服务化"为基本形态，提供从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，创造专业价值，推动人才发展，提升雇主品牌，实现雇佣关系利益相关方共赢。　　

　　「2022专业雇主论坛 - 管理即服务」分享现场

　　覆盖全用工场景，构建PEO专业雇主服务

　　基于国内人力资源发展的实际需要和社保、薪酬、个税"三位一体"的合规要求，众合云科依托自研101HR SaaS平台，针对不同雇员关系场景下的共性需求，形成了一站式PEO SaaS解决方案，实现了对雇员整个雇佣关系的全生命周期管理。以集团多主体的客户为例，通过101HR SaaS平台，集团HR可以实现对不同用工地的分支机构员工的集中管理，分支主体员工也可以通过101HRSaaS平台，提出相应服务需求，进而实现享受属地化企业福利。　　

　　PEO专业雇主服务模式

　　回到当下，企业数字化加速转型和雇佣市场多因素双重驱动下，人力资源企业服务也将从企业管理向实现雇主雇员双方长期价值迈进，以雇员为中心的专业雇主服务正当其时。未来，众合云科也将进一步深化实践，推动专业雇主服务本土化落地，携手行业各方与客户企业，带来更多高质量、高效率的人力资源管理服务产品。