从秦皇岛市人力资源和社会保障局网站获悉，卢龙县人社局认真贯彻落实“三统筹三扩大四创建”活动要求，持续做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，组织开展了以“春风送温暖 就业送真情”为主题的“春风行动”专项活动。集中为各类务工人员提供就业帮扶，积极拓宽就业渠道，推进财政、投资、产业等政策与就业政策协同，实现了县域经济增长与扩大就业良性互动。活动期间，组织开展各类招聘会7场，发放政策宣传材料5000余份，提供就业岗位650个 ，职业介绍成功275人，实现农村劳动力转移850人，免费为劳动者提供就业创业服务661人，提供劳动维权273人。

　　一、加强组织领导，提高社会关注

　　为进城务工者搭建更好的服务平台，从年初县人社局开始积极谋划启动 “春风行动”，深入农村和企业调查，精准掌握就业需求，制作岗位供给和服务需求清单。并联合县总工会、妇联、民政局等部门成立了领导小组，对全县的“春风行动”进行了具体布置和安排，形成了齐抓共管、多方联动的工作格局，为活动的开展奠定了坚实的基础。加强宣传引导，利用微信公众号、融媒体中心等媒体，通过集市张贴海报、发放宣传单、电子屏滚动播放等多形式进行大范围宣传。同时积极发挥基层就业平台作用，将宣传重心下移，以村为阵地，开展上门入户宣传。通过多层次、多形式的政策宣传，营造了积极的就业氛围。

　　二、做实服务内容，强化就业援助

　　以县内重点企业和“就业困难人员“为重点，强化以人为本的服务意识，在免费提供政策咨询、岗位推荐的基础上，进一步提高服务质量，为他们送去党和政府的关怀和春风。采取送政策、送岗位、送技能、送温暖“四送下乡”形式，人社局长亲自带队，下沉基层，对县内康姿百德、佰工钢铁等15家企业开展走访调查，认真听取企业用工需求、生产经营、未来规划等情况，详细询问企业发展过程中存在问题，现场宣讲就业创业优惠政策、申报流程，及时帮扶企业解决实际问题。依托基层就业服务平台深入街道(乡镇)开展走访调查，摸清本辖区内各类就业困难人员的底数、家庭状况、就业意愿和就业需求，对于未实现就业的，专门制定了帮扶方案，因人施策，实现了“零就业家庭”动态清零。

　　三、搭建用工平台，支持企业用工

　　以“春风行动”为契机，将就业创业服务、援企稳岗、企业用工有机结合，为企业和劳动者搭建对接平台。县人社局线上线下齐行动，形成全方位、立体化招聘模式。这种多元化“招聘+”的新模式有力地推动了企业招聘和个人求职率的同步提升。一是线下专场招聘会积极“稳就业”。在做好疫情常态化防控的前提下，积极举办“春风行动”线下专场招聘会。现场设置就业创业、职业技能培训、劳动维权等政策咨询岗，为广大群众答疑解惑。今年以来已举办3场线下专场招聘会，共有县内外37家用工单位参会，提供销售、车间普工、业务经理等就业岗位490个，发放就业政策宣传单、劳务信息等材料3000余份，现场解答政策178人次，达成就业意向123人。二是网络招聘线上带岗“促就业”。将求职招聘、就业创业服务等事项开通线上服务，努力实现线上招聘不停歇、就业服务不打烊。求职人员可登录“秦皇岛人力资源市场”网站，办理求职登记、查询招聘岗位信息、投送简历等业务。同时联合卢龙县融媒体中心，录播招聘节目两期，通过“线上带岗”形式，把就业岗位搬上“云端”，打通线上线下的新通道。目前已开展网络招聘会4场，录播线上招聘会2场，收到网络投递简历和电话咨询109人次，达成就业意向62人。

　　四、发挥协调机制，维护合法权益

　　充分发挥人社部门在疫情防控工作中作用，加强信息沟通和组织协调，密切关注影响企业劳动关系稳定因素，加强劳动关系风险监测和研判，对重大劳动关系隐患做到早发现、早报告、早处理。同时主动化解劳动关系矛盾，进一步畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，依法查处违法用工行为。大力推广“互联网+调解仲裁”，切实提高争议处理效能，力争将各类风险隐患化解在萌芽状态。截止目前对18家人力资源机构进行年检，提供劳动维权273人，仲裁调解案件8起，仲裁结案73起。来源：卢龙县人社局