从宣城市人力资源和社会保障局网站获悉，一是建立企业用工动态监测机制。定期到园区上门走访，对园区落地或在建企业，提前了解用工需求，做好用工研判;每月开展企业用工需求调研，对企业新进或流失人员动态监测，及时发布用工需求。

　　二是做好技能人才培养。着眼企业技能人才需求，通过技能培训、师带徒等方式不断促进农民工向产业工人的转变。2022年，力争为县内50家企业开展技能培训5000人，建立技能大师工作室3家，为重点企业开展新型学徒制培训50人，为企业培养省级名师4人。

　　三是推动企业开展合作交流。组织企业赴宣城职业技术学院、安徽机电学院等省内职业院校开展校园宣讲、校园招聘活动;组织企业与长三角地区加强人力资源合作交流，逐步引进一批优质的人力资源服务公司为我县企业用工提供服务;继续加强与皖北、河南、贵州等地的劳务基地合作，建立健全“点对点”劳务输入合作方式。

　　四是搭建用工招聘平台。通过网络招聘、抖音直播带岗、微信朋友圈推送、送岗进村(社区)、人才夜市等多种形式不断扩大企业招聘岗位宣传的覆盖面。依托郎溪招聘网、郎溪论坛、郎溪在线等县内专业人才招聘网站，持续推送企业岗位招聘信息。

　　五是落实企业用工奖补政策。依据《郎溪县促进务工人员进企业就业奖励暂行办法》，对引进外来务工人员就业、外出务工人员返乡就业，按标准条件分别给予企业或引荐人、个人相应奖励。建立各镇招工目标责任制，并按实际招工人数给予相应奖励。来源：市人社局