从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，2022年，市人社局将以更宽视野构建全球化、市场化招才引智网络，增创引才开放新优势，把社会化引才格局布得更优。

　　一是拓展延揽人才的战略支点。深化“离岸孵化+飞地引才”创新模式，滚动支持新建一批新的海外合作组织、创客育成中心，推动更多全球智慧资源、创新要素为我所用。加快推进日本等海外博士后创新中心建设，进站博士后享受国内同等待遇，促进科研转化和成果对接。积极推进德国工商业联合会(AHK)培训中心落户苏州，实体化运作。

　　二是锻造招引人才的关键节点。探索通过社会力量在全国知名高校设立苏州招才引智工作站，加码叠加政策支持举措，形成招引青年人才大网络。推动全省首家博士后创投中心提档升级，提升对长三角区域的覆盖力和影响力，运作好全国唯一跨省际的长三角生态绿色一体化发展示范区先行启动区博士后科研工作站，加快构建产学研交流转化新机制。

　　三是织密集聚人才的功能网点。抢抓留学人才加速回流机遇，修订留创园管理办法，大力鼓励社会化力量参与建设留创园。以吴中区率先打造全国首家高技能人才创新创业街区为引领，加快布局建设一批人才创新创业街区。来源： 苏州市人力资源和社会保障局