从三明市人力资源和社会保障局网站获悉，为进一步支持企业稳岗稳工，保障企业用工需求，助力县经济一季度“开门红，泰宁县人社局组织开展“就业援助月”专项行动，在抓好春节期间疫情防控的同时，做好当前稳就业工作，保障人民过个温馨、愉快、安全的春节。

　　一、组织特色招聘

　　采取线下线上相结合的方式，灵活多样化开展系列专场招聘活动。线下组织举办了“泰宁县2022年就业援助月专场招聘会”，线上依托“三明就业和人才公共服务”微信公众号求职招聘平台，举办了“2022年泰宁县春风行动专场招聘”和“2022年泰宁县残疾人线上招聘会”等招聘活动，共有“泰宁福旅大饭店有限公司”等16家需工企业参与，提供就业岗位14个，需工278人，达成就业意向25人。

　　二、一次性稳定就业奖补

　　鼓励企业积极采取有效措施稳定职工队伍，对经属地确认，春节当月保持连续生产的规模以上工业企业，2月份用电量不低于1月份用电量75%(含75%)的，按用工人数(以2月份企业参加失业保险人数为准)给予企业3—10万元的一次性稳定就业奖补，其中 50人以下奖补3万元、50—100 人(含50人)奖补5万元、100—300(含100人)奖补8万元、300人以上奖补10万元。

　　三、发放留明过年红包

　　对2022年1月26日至2022年2月9日期间留泰，在泰宁县重大建设项目企业、规模以上工业企业工作的(2022年1月、2月工资正常发放记录、社会保险缴纳凭证、闽政通14天行程记录)非三明地区户籍员工发放“留泰红包”，发放标准为1000元/人。

　　四、鼓励机构个人引工

　　鼓励社会力量参与引工，助力企业生产发展，对各类社会机构(含商会)、个人为泰宁县工业、文旅康养企业引进劳动力且稳定用工6个月以上(提供一项社会保险作为认定条件)，按引进人数给予每人500元、每年总额不超过20万元的一次性用工服务奖补。

　　五、支持村(社区)组织招工

　　扩大支持招工引工对象范围，鼓励村(社区)参与劳动力输送。对当年新组织10名及以上本村(社区)劳动力到泰宁县工业、文旅康养企业稳定就业6个月以上(提供一项社会保险作为认定条件)，按人数给予村(社区)每人500元、总额不超过10万元的一次性奖励。

　　六、开展区域劳务协作

　　持续扩大劳务协作范围，积极与云贵川等地建立劳务对接机制，对当年累计输送20名以上劳动力、毕业生来泰就业6个月以上(提供一项社会保险作为认定条件)的省外公共就业服务机构、院校和人力资源服务机构等，按输送人数给予每人500元、总额不超过20万元的奖励，与一次性用工服务奖补不重复享受。

　　七、支持企业外出招聘

　　鼓励企业“走出去”招聘员工，对参加人社部门或公共就业和人才服务机构组织外出招聘员工的，给予用人单位、负责组织外出招聘活动的人社部门或公共就业和人才服务机构一次性补助，其中赴省内市外最高补助2500元/次、省外最高补助5000元/次，实际发生的费用低于上述标准的按实际补助，用人单位每年申请外出招聘补助不超过3次。

　　八、引导高校毕业生来泰就业

　　对县重点产业相关企业新招收全日制本科及以上毕业生，与企业签订3年(含)以上聘用(劳动)合同的，在泰宁县参加社会保险并正常缴费6个月(含)以上的，最高可享受36个月生活补助，其中，博士每人每月2000元、硕士每人每月1000元、本科生每人每月500元。企业新招收符合当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》条件的毕业生，最高可享受5年每人每月2000元标准的生活津贴。招收“985工程”“211工程”高校本科及以上工科类毕业生，按照企业税前支付薪酬(薪酬达到三明市上一年度城镇单位在岗职工平均工资的1.2倍以上)60%的标准给予企业聘用补助。(泰宁县人社局)

　　来源：三明市人力资源和社会保障局