从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，近期，相城区劳动人事争议仲裁院坚持党建引领，通过“加减乘除”工作法，帮助劳动者有效依法维权，维护全区和谐劳动关系。

　　一是“加”动能，推进体系建设。积极推进基层仲裁庭及调解组织建设，目前已设立基层仲裁庭5个、基层劳动争议调解中心11家、法律援助工作站11家、规模以上企业调解组织53家，行业性调解组织4家，形成了区镇两级联动的办案体系。

　　二是“减”负担，优化办案方式。试点启用“云庭审”线上开庭模式，将庭审从“线下”搬到“线上”，打破地域、时间、现场等要素对办案的限制，减轻当事人程序负担，优化办案方式，为当事人提供便利。

　　三是“乘”合力，深化沟通对接。与相城区法院建立裁审联动机制，深入研讨劳动争议仲裁、司法审判实务中各类疑难问题，持续统一办案标准和裁量尺度。联合发布典型案例，积极回应新形势新业态下的群众疑问，为劳动者理性维权与企业规范用工管理提供法律指引。

　　四是“除”痛点，提升服务形象。收集堵点痛点难点，梳理“三清单一报告”。针对群众关注热点焦点问题，刀刃向内促进整改，实现“前端中端后端”三向同时发力。积极推进成果宣传，送政策进基层、进企业、进社区。合并监察仲裁窗口，实现劳动纠纷一窗办理;劳动争议法律援助工作站进驻维权服务大厅，为群众依法维权提供更多便利。来源： 苏州市人力资源和社会保障局