从三明市人力资源和社会保障局网站获悉，一是企业联系明需求。建立与县内用工企业动态联系制度，及时收集和发布企业岗位信息。累计收集4期次46家次县内企业1500多个用工岗位信息，制作和发放招工信息册15000份，通过村(居)入户发放、张贴和电视台、微信、美篇等方式宣传发布。二是牵线搭桥促用工。定期举办线上线下招聘会，目前，已举办线上招聘会17场、现场招聘会5场，进场企业267家次，累计发布招聘岗位信息9847条，初步达成意向364人。三是以训提技稳用工。鼓励企业自主培训。南方水泥、展化化工等10余家用工企业组织以工代训、岗前培训或岗位技能提升培训等1300多人2500多人次，提升了职工从业能力。四是部门机构助用工。人社部门组织养老护理、直播电商和植保无人机等项目制培训6期308人，其他社会培训机构组织保安员、家政服务等培训1000多人次等，提高了广大农村转移就业劳动者就业、择业能力。(清流县人社局)来源：三明市人力资源和社会保障局