从兰州市人力资源和社会保障局网站获悉，近年来，市人社局坚持党的全面领导，不断强化人才第一资源优势，着力推动人才工作高质量发展。

　　一是坚持“党管人才”履行好人才工作职责。配合市委人才办做好人才综合管理工作，强化政府口人才工作统筹协调，坚持党委政府同步用力，确保人才工作决策部署落地落实，同时抓好专业技术人才和高技能人才两支人才队伍建设。

　　二是突出“按需定引”做好急需紧缺人才引进。经过几年探索实践，逐步形成了本地引才与赴外引才相结合、集中引才与自主引才相补充的引才工作格局，为企事业单位引才搭建了高效平台。2018年以来，全市开展各类急需紧缺人才引进活动18批次，引进8429人。

　　三是着眼“高端引领”抓好高层次人才培养。积极开展国家、省级人才计划选拔推荐工作，完善兰州市领军人才选拔管理机制，强化技能人才培养，完善了上级人才计划+市领军人才+专家人才+行业人才的梯度化人才培养体系。目前，全市拥有全国杰出专业技术人才1人、享受国务院政府特殊津贴48人、甘肃省拔尖领军人才33人、甘肃省优秀专家35人、第四批市领军人才50人、“金蓝领”高技能人才97人。2020年，我局兑现各类人才奖金津贴等共985.95万元。

　　四是强化“顶层设计”建立健全体制机制。牵头起草并及时修订《兰州市领军人才队伍建设实施办法》《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》《兰州市高层次人才分类认定办法(试行)》《兰州市加强技能人才队伍建设实施方案》《兰州市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》《兰州市“金蓝领”高技能人才选拔管理暂行办法》等政策文件，完善了全市人才政策体系，健全了人才工作体制机制。

　　五是围绕“放权松绑”深化人才放管服改革。按照“小切口、大突破”的工作思路，着力破解制约人才工作高质量发展的体制机制障碍。向8个县区和高新区、经济区，以及卫健、教育，市属高校等重点用人主体下放了引才权限。陆续向符合条件的企业下放技能人才评价权限。用足用好省人社厅下放的“两单列一特设”(对持有“陇原人才服务卡”的A类B类及兼岗的C类人才，甘肃省特殊人才岗位单列直接聘用;对长期扎根基层，工作20年以上评聘中级，30年以上评聘高级的乡村教师和艰苦边远地区乡村专业技术人才，岗位单列;引进高层次、急需紧缺人才和高技能人才可特设岗位)岗位设置权限和“四下放”(下放绩效工资分配权限、绩效工资总量审核权限、绩效工资高出部分审核权限、绩效工资管理权限)绩效工资管理权限，畅通特殊人才职称评价绿色通道。2019年以来单列岗位推荐66名正高、642名副高参加了高级职称评审，推荐31名特殊人才参加职称评审。充分落实了用人主体自主权，通过放权松绑持续释放人才活力。(专技科供稿)