2021年是“十四五”开局之年，在国家结构性改革等举措以及新一代信息技术革命的推动下，新动能成长壮大，新业态、新模式不断涌现。同时，疫情常态化背景下，随着经营环境变化因素增多，为企业的生存发展带来新的机遇，对企业内部管理体制机制提出了更高要求，也催生了企业人力资本管理的全新变革。在华日企如何应对市场变化带来的机遇与挑战，提高人才竞争力，并实现企业创新和发展，已然成为不可忽视的重要课题。　　

　　2021人力资本调研成果日企专场发布会

　　10月27日，中智日企俱乐部智樱会、中智咨询日企事业部、三菱日联银行咨询调研部联合主办2021年人力资本调研成果日企专场发布会，聚焦中国经济及人力资本管理发展趋势，为解决“人力成本上升”、“轮岗制应用”、“晋升天花板”、“人才断层”等在华日企难题，就人才招聘与流动趋势、企业调薪计划与调薪率、企业差异化薪酬激励和人才保留、在华日企人才保留激励建议等多角度带来深度解读。

　　首先，中智集团总经理助理，中智上海公司党委书记、董事、副总经理，中智咨询董事长李双，在上海日本国总领事馆经济部领事立石拓也，三菱日联银行(中国)有限公司咨询调研部部长关谦次发表致辞。

　　随后，三菱日联银行咨询调研部调查员藤原孝之以《中国经济的课题和对今后的展望》为主题展开分享，从近期中国主要经济指标、经济复苏情况切入，围绕生产、消费、政策等角度对未来中日贸易和投资情况展开分析和预测。

　　中智咨询日企事业部助理总经理李偲偲以《人力资本调研成果日企专场发布》为主题展开分享，从人才招聘与流动趋势、企业调薪计划与调薪率、企业差异化薪酬激励和人才保留、在华日企人才保留激励建议等多角度带来深度解读。

　　来自出光电子材料、日本航空、日铁软件、那电久寿机器、铠侠电子、伊藤忠商事、柯尼卡美能达办公系统等全行业的160余家中智日企俱乐部智樱会的企业会员及日中经济协会、上海日本商工俱乐部等商会代表出席发布会，与会者仔细聆听报告分享，并从各行业实际情况出发，就企业发展战略、人力资本管理等话题展开热烈的交流互动。

　　会上，中智日企俱乐部智樱会部长冯串红汇报了近期智樱会的重要事件，并表示将一如既往地与会员在一起、相连接，助力会员企业在中国的发展。

　　中智咨询自2004年开展日企调研业务，已为在华日企市场薪酬调研和人力资源管理咨询服务近17年。未来，中智咨询日企事业部将持续关注人才保留与发展、新生代人才吸引、人事管理诊断和体系优化设计、差异化薪酬激励、关键人才激励和领导力发展等各类涉及在华日企发展的关键课题，深入各大行业，持续开展咨询与调研工作，及时分享有价值的前沿信息，助力在华日企可持续发展。