从天津市人力资源和社会保障局网站获悉，为深入推进和谐劳动关系创建活动，充分发挥企业、工业园区、乡镇(街道)在和谐劳动关系创建活动中的主体作用，促进企业劳动关系在稳定中和谐，在和谐中发展，促进职工权益保障和企业经济效益双赢，我市出台了《天津市劳动关系和谐企业(园区)创建活动实施办法》(以下简称《创建办法》)和《天津市劳动关系和谐企业支持措施》(以下简称《支持措施》)，进一步完善创建流程、增加激励措施，引导企业积极构建和谐劳动关系。

　　《创建办法》对和谐劳动关系创建范围、创建条件、申报材料、命名程序、动态管理等方面进行了明确，通过增加败诉率、和谐企业职工满意率等条件，增强了创建活动的实效性和可操作性，将“和谐”理念贯穿于创建活动的全过程，鼓励企业将矛盾隐患化解在源头、化解在萌芽。

　　《支持措施》由市人社局会同市发展改革委、市场监管委等部门联合印发，共16条，参加创建并被认定为和谐企业的将获得政策支持，包括通过天津市市场主体信用信息公示系统向社会进行公开、优先认定为天津市就业见习基地、优先支持开展新型学徒制培训、特殊工时工作制行政许可有效期延长、企业相关工作人员工作时长抵扣年度继续教育专业课时等。其中，被认定为市级和谐企业的，还可免于劳动保障日常巡视检查、优先认定为企业培训中心或企业公共实训基地。支持措施进一步为和谐企业赋能增信，为其健康发展助力加油。来源： 天津市人力资源和社会保障局

　　(供稿：劳动关系处;审核：杨涌)