根据国家教育部《2019教育统计数据》，本科毕业生中女性已经超过半数，达到55.3%。为了解中国重点大学应女性届毕业生的求职状况，前程无忧在全国 65 所知名大学进行入寝室调查，均衡综合类/理工类高校样本量后，受访的应届毕业生中，女性占54%，符合目前高校中男女毕业生比例。

　　女性大学生数量不仅超过半数，而且在高学历毕业生中也越来越多。调查样本中，理工科中男性毕业生更多，而在文、商、医和法科毕业生中，女性占到绝对优势。中国顶尖的C9高校联盟(清华、北大、复旦、交大、浙大、西安交大、哈工大、南京大学和中科大)的受访者中，理工科男女比差异最大，接近为60:40，仅985工程的大学为56:44，仅211大学工程的大学平均为54:46。这一方面显示出女性大学毕业生的就业竞争力在不断增强，另一方面基于领先的大学生雇主们都在努力吸引数字化人才，理工科毕业生的就业机会多于文商科毕业生，女性毕业生在就业机会和就业质量方面的压力和焦虑方面超过男性毕业生。

　　61%的毕业生认为“找工作比较难”，去年有此感受的毕业生为74%。其中女性毕业生的感受更强烈。从“求稳”等因素考虑，女性和硕士毕业生希望能在“政府部门”工作的比例最高。选择读研与感觉就业难的人群基本一致，显示出“毕业后继续深造”的毕业生避险心态明显。女生(26%)比男生(22%)更多人选择读研。

　　毕业生们对于“能否接受非正式工作”选择也反映了“求安稳”还是“求成就”的态度。男性毕业生更能接受灵活就业，但是前程无忧的调查也显示，在有了正式工作后，女性兼职的现象更常见。

　　本科毕业生们月薪预期多数在8,001~10,000元，实际也是如此 -- 获得offer 的本科毕业生中43%的人薪酬在这一水平。最多的硕士毕业生期望月薪在10000~15000元，事实上，受访的硕士毕业生中已经有51%的人如愿拿到月薪过万元的offer。但是也有24%的研究生说拿到的offer月薪在5,001~8,000 元，固然其中女性和文科毕业生居多。　　

　　女性大学生毕业生不仅薪酬预期相对低，实际的薪酬获得也相对低。以月薪过万计，女性本科毕业生中有30%如此要求，但实际获得者13%。男性本科毕业生中有此期望者达到44%，如愿以偿者24%。在硕士毕业生中，女生对月薪过万的期望人群达到66%，实际达成的有40%，男性硕士毕业生期望月薪过万元者高达78%，拿到月薪过万offer的有59%。