据《2021-2025年中国大健康产业深度调研及投资前景预测报告》，中国消费升级以及国民对健康问题的关注度日益提升，大健康行业已经迎来春天。[1][2][3]

　　近年来，“服务+”模式成为全球大健康行业可持续发展的新收入来源。主要制药和医疗服务公司的总收入中，2%-3%来自“服务+”模式。随着业务模式向“平台即服务”和“数据即服务”的转变，“让数据说话”将成为医疗健康行业创新的新源泉。

　　为了向医疗健康行业提供更优质的数据化服务，薪人薪事提出了医疗健康行业的人力资源解决方案，顺应国内大健康产业的发展趋势，助力医疗健康行业顺利完成HR部门数字化转型之路。在智能招聘、人才培养、绩效考核、智能考勤管理、薪酬管理等方面，逐一击破医疗健康行业的人员管理难点痛点，陪伴合作伙伴共同完成企业的数字化转型。　　

　　薪人薪事医疗健康行业解决方案

　　一、搭建在线企业大学，助力培训降本增效

　　医疗健康行业需要具备核心专业能力的人才，对员工专业性、行业知识要求高，以此支撑业务正常流转与运行。当然，这种高级人才的稀缺，不仅为招聘带来了很多困难;另一方面，对人才的培养、留存也是一个重要需求。只有提升员工满足感、成就感，降低企业人才离职风险才是最终保持企业业务高效运转的刚需。

　　薪人薪事的培训板块，具备10余种培训场景，包括：新员工培训、岗位能力培训、资格认证培训、考试测评、知识营销、客户/渠道培训等，可以适配企业不同的场景需求，降低47%的培训成本。

　　尤其在医疗健康行业，需要从业人员具备一定的资格认证，企业可以通过薪人薪事的培训模块，对企业员工进行针对性的培训：

　　系统快速生成试卷，AI智能判卷，提升考评效率;

　　系统适配多种学习场景，也可支持多端学习，管理者/员工可以在薪人薪事员工端APP、企业微信、钉钉等多个平台，随时随地学习;

　　系统可实时跟踪学习进度，并与员工福利、绩效、职级等考核联动，作为支撑数据。

　　通过薪人薪事培训模块，企业和员工可以通过低成本获得超值性价比的回报：

　　1. 支持新员工/资格认证/岗位技能等课程，满足多场景培训需求;

　　2. 在线听课、考试，无需场地差旅费用，降低培训成本;

　　3. 科研、生产人员按岗位计划自助学习，培训更有针对性;

　　4. 员工可在线自由学习，高效充电，让人才成长更快。

　　二、招聘“三板斧”，提升科研人才招聘效率

　　由于医疗健康行业对人才专业性有很高的要求，也给招聘部门带来不少压力，常常是投入了较高的招聘成本，但往往得不到预期效果，在努力培养高级人才降低流失率的同时，提升招聘效率也是行业的迫切需求。

　　薪人薪事针对医疗健康行业的招聘难题，通过“AI管理+激励”和“小圈子招聘”组合拳，推出内推和裂变招聘的新型招聘方式，结合阶梯奖励的“营销玩法”，鼓励企业内部员工激活个人人脉关系网络，利用现有员工的优质资源推荐优质候选人，实现“全员招聘”的新模式，帮助企业解决对高级人才的迫切需求。

　　除此之外，薪人薪事还提供了全链条的“人才库”服务。传统的人才库仅关注人才信息留存，而薪人薪事通过“云储存+及时多端触达”的方式，在解决在线管理信息的基础上，还提供标签筛选、多端触达等方式，帮助企业精准触达高端稀缺人才;在日常招聘管理上，薪人薪事还可托管30+招聘平台、面试管理等工作，帮助企业优化招聘全流程数智化管理，招聘周期可缩短1/2。　　

　　薪人薪事招聘“三板斧”

　　三、灵活管理科研、生产等多岗位激励方案

　　医疗健康行业的企业内部岗位角色在管理中存在着许多差异性。例如：研发人员目标感强，重视激励与认可，更适合弹性自由的管理方式;生产人员工作时间相对固定，为了保证生产线告诉运转，需要严格的排班和薪资方案。

　　薪人薪事拥有300+种管理方案，其中包括考勤、薪酬、绩效、职级、员工服务等多种人力资源管理方式，帮助企业灵活落地不同岗位的管理模式。HR可以通过薪人薪事，针对科研、生产等多个岗位，组织不同类型的管理方案：

　　绩效：基于不同层级/业务/项目，创建多个OKR方案，自动生成目标地图，实时进行进度更新，自动进行风险预警;系统预设海量考核模版，企业可以根据不同岗位进行筛选，一键派发，AI评定。

　　考勤薪酬：企业可以通过系统，针对不同部门，制定不同的考勤考核方案，颗粒度精细到个人;同时，考勤数据可以直接同步到薪酬板块，系统智能算薪，并且，薪酬板块与税务、社保平台联动，让企业实现一键算薪，一键报税;

　　职级体系：企业可根据需求，灵活搭建职级体系，为员工的晋升，成长给予最规范化的管理。

　　薪人薪事 为企业节省50%人力成本

　　某知名生物科技公司真实应用案例，该公司在疫情期间，自主研发新冠检测试剂盒，试剂应用全国;国内疫情平息后，继续驰援全球抗疫，目前物资往来70余个国家。

　　管理难题：

　　人才招聘、管理要求高，靠外部引进高级管理和技术人才，校招、社招引进中坚力量，重视人才留存;

　　随着公司不断壮大，公司更加重视信息化建设，旨在用信息化系统服务替代基础工作;

　　总部在北京，全国拥有5个分部，经销商覆盖全国，日常的审批、报销等工作量大，线下处理周期长。

　　使用薪人薪事功能：

　　线上审批：薪人薪事拥有强大的审批功能，招聘审批、假勤申请、入转调离、报销等均可在线审批流程、自选审批人、微信/App通知、一键催办，让业务响应更快速，审批更省心。

　　智能算薪：薪人薪事薪酬板块与员工、考勤板块相互联动，系统可自动调取员工的工作城市、岗位、职级和社保、考勤信息，实现了自动精准算薪。整年下来，系统费用远低于薪酬人员的加班费。

　　对接：薪人薪事可直接打通A公司的考勤系统，自动读取考勤数据，同步至薪人薪事薪酬板块自动算薪。除此之外，薪人薪事还可生成考勤报表，并生成团队成员每天的考勤统计表，帮助业务leader及时了解员工近况，做好团队管理。

　　使用效果：　　

　　目前，薪人薪事人力资源云系统已服务全球17000+家企业客户，其中不乏全式金、迪玛克、瑞尔口腔等知名医疗健康企业。基于在医疗健康行业丰富且成功的服务经验，薪人薪事推出了“医疗健康行业人力资源数字化解决方案”，以期更好地帮助医疗健康类企业更好的信息化建设。

　　作为依靠“数据驱动 人效提升”的数据化HR SaaS服务平台。薪人薪事在提供专业化服务的同时，与客户一同进步，更加深入医疗健康行业HR工作场景，提供更为智能化、数据化的HR SaaS服务。

　　[1] 大健康产业是中国消费升级趋势下受益最大的产业。随着居民消费能力的提升和健康意识的增强，人们不再满足于基础的物质生活需求，进而追求更高的健康生活需要。未来，人们在健康上的投入增速势必大大超过基本需求投入;

　　[2] 大健康产业是典型的高增速、大增量的蓝海市场，市场空间巨大。根据中投顾问测算，2020年我国大健康产业规模达到8.75万亿元，2021-2025年均复合增长率约为8.68%，2025年将达到13.38万亿元。如此巨大的市场增量空间，在中国只有屈指可数的几个领域，大健康稳排前三;

　　[3] 大健康产业市场的增长趋势具有可持续性。人们追求健康的步伐，无论在哪个时代都是不变的。随着收入的稳定增长，健康需求趋势也会稳步上升，这种趋势是不可逆的。大健康产业是全生命周期产业，中国现存的很多百年老店或多或少都跟大健康有关，未来发展潜力无限。