从嘉峪关市人社局网站获悉，社区工作者作为社区的主要骨干力量，在基层治理、公共服务方面发挥着十分重要的作用。为认真贯彻落实党中央、省委、市委关于加强和改进城市基层党的建设工作的文件精神，市人社局从人员的选拔、使用、培育、激励等方面入手，通过“一强、二优、三提、四拓”等举措持续加强社区工作者队伍建设，为建设现代化社区提供坚强的人力资源保障。

　　强化制度保障。市人社局牵头研究制定了《嘉峪关市专职社区工作者管理办法》，在岗位设置、招聘管理、教育培训、考核奖惩、薪酬待遇、职业发展等方面作出了具体规定，为社区队伍建设提供强有力的政策保障。

　　优化队伍结构。结合我市社区队伍人员老化、素质参差不齐的现状，通过选拔学历高、专业强、年轻化的人员持续补充到社区工作队伍中，逐步改善社区的人员队伍结构和梯次，从而建立一支稳定且可持续的工作队伍，适应新时代基层治理的新形势和新要求。

　　提升薪酬待遇。健全工资增长机制，聘用制专职社区工作的薪酬待遇与学历、工作年限、岗位、能力、实绩相挂钩。将原社区聘用人员的身份整体转隶为聘用制专职社区工作者，同时按照新出台的《办法》对其工资进行套改。通过套改，聘用制专职社区工作者月工资增加100-400元不等。加强绩效考核和年度考核结果的使用，对工作业绩突出的，提高绩效工资、年终奖、基本工资的发放标准。鼓励社区工作者提高学历和职业资格等级，对获得更高学历和职业资格等级的兑现相应工资待遇。通过以上举措，有力提升社区工作者的职业价值，积极营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。

　　拓宽职业空间。面对我市社区工作人员身份繁杂、薪酬标准不一的实际，在注重吸纳新鲜血液的同时，为具有丰富工作经验、热爱社区工作的现社区各类身份的工作人员开辟绿色通道，将其全部纳入聘用制专职社区工作者的招聘范围中，不受年龄和学历限制，对获得荣誉和职业资格证书加分，此举有效拓宽了社区工作人员的职业空间，在整合社区人员队伍的同时，有力激发广大社区工作人员的工作热情。