7月8日下午，作为2021世界人工智能大会唯一一场与人才深度结合的论坛 -- “2021全球AI产业人才高峰论坛暨国际人力资源科技论坛开幕式”隆重举行。

　　WAIC首次“AI+人才”专业论坛

　　发布2份重量级AI人才报告

　　汇聚“政产学研用”全方位视角1

　　大咖云集、智慧激荡

　　共谋AI才智、共建AI 生态

　　人工智能是上海落实国家战略部署、重点发展的三大先导产业之一，也是上海面向全球、面向未来，提升城市能级和核心竞争力的重要布局。7月8日下午，作为2021世界人工智能大会唯一一场与人才深度结合的论坛 -- “2021全球AI产业人才高峰论坛暨国际人力资源科技论坛开幕式”隆重举行，现场国内外人工智能教育、研究和产业领域的顶尖大咖云集、智慧激荡、共谋AI才智、共建AI 生态，为700多位来自世界知名标杆企业的人力资源高管、企业精英代表们奉上了一台集聚高度、广度与深度的智慧盛宴，论坛线上直播观看逾1000人次。　　

　　2021全球AI产业人才高峰论坛暨国际人力资源科技论坛开幕式本次论坛由上海市经济和信息化委员会、上海市人力资源和社会保障局、上海市国有资产监督管理委员会指导，东浩兰生(集团)有限公司主办，上海外服(集团)有限公司、机器之心联合承办，上海市人工智能行业协会、上海中青年知识分子联谊会人工智能专委会协办。出席当天会议的领导有上海市经济和信息化党委委员、市纪委监委驻市经济信息化工作党委纪检监察组组长陈荣标，上海市国有资产监督管理委员会副主任黄斌兵，全国政协委员、上海市知联会副会长、上海大学副校长汪小帆，东浩兰生(集团)有限公司总裁、党委副书记、上海外服(集团)有限公司党委书记、董事长李栋，此外出席论坛的还有上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市浦东新区人力资源和社会保障局、上海市闵行区人力资源和社会保障局、上海市奉贤区人力资源和社会保障局、上海市青浦区人力资源和社会保障局、上海市嘉定区国有资产监督管理委员会，以及来自江苏、浙江、安徽、上海等人力资源服务行业协会的领导们。

　　上海市经济和信息化党委委员、市纪委监委驻市经济信息化工作党委纪检监察组组长陈荣标在致辞中提出，“当前，上海人工智能重点企业1149家，规上产业规模2246亿元，从业人员18.7万人，近年来，上海将人工智能领域纳入了人才引进重点支持领域范围，加快建设多层级人才队伍。”“期待全球AI产业人才高峰论坛对于上海人工智能人才高地建设，提升城市能级和核心竞争力发挥重要的作用。”　　

　　上海市国有资产监督管理委员会副主任黄斌兵在致辞中表示，“上海国资国企正聚焦人工智能等创新领域提升企业的自主创新能力，发挥国资国企在构建关键核心技术能力中的重要作用。”“期望通过本次论坛吸引更多人工智能领域的引领性人才、支撑性人才、青年人才和产业人才到国资国企发挥才干。”　　

　　作为论坛主办方，东浩兰生(集团)有限公司总裁、党委副书记、上海外服(集团)有限公司党委书记、董事长李栋在致辞中表示，“多年来，东浩兰生集团及其下属上海外服始终坚持为上海人才高峰建设提供强有力的支撑，我们真诚地希望，通过举办本次论坛，展现上海海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和的城市精神，更好汇聚人气、集聚人才、凝聚人心，使五湖四海的AI人才汇聚到这座城市，在成就梦想的同时，共同谱写智能时代的精彩篇章。”　　

　　两份重磅AI人才报告，助推中国人工智能产业发展

　　现场隆重发布了两份重磅AI人才报告 -- 《上海人工智能企业人才管理实践调研报告》、《长三角地区人工智能人才发展调查报告》，前者由大会承办方、国内人力资源服务行业领军者上海外服发布，报告分享人工智能科技与多产业融合情况，探讨上海人工智能企业在AI岗位人才选、用、育、留的管理现状及挑战，并针对AI岗位人才的优化配置、培训发展、海外人才引进等领域提出专业分析和建议。作为一家总部在上海的专业人力资源服务机构，上海外服正在积极为上海人工智能企业的人才配置发展、激励和保留提供专业化、国际化、数字化的解决方案。在此次世界人工智能大会展区，由上海外服主办的“人才交流高峰会”正通过上海外服海外专业人才渠道和网络，面向全球上海科技创新生态系统、宣传上海的人才制度优势，助力上海打造人工智能人才高地。　　

　　上海外服发布《上海人工智能企业人才管理实践调研报告》)《长三角地区人工智能人才发展调查报告》由上海中青年知识分子联谊会人工智能专委会牵头，上海市信息服务业行业协会、上海市人工智能行业协会、上海远川研究所合作编写，报告历经六个月，通过网络问卷、实地调研、平台对接、建立数据库等多渠道与方法，对长三角地区人工智能人才的分布状况进行了全面的统计、汇编和专业分析。　　

　　全国政协委员，上海市知联会副会长、上海大学副校长汪小帆发布《长三角地区人工智能人才发展调查报告》两份重磅报告的发布，以翔实的数据梳理了当下上海乃至长三角地区人工智能人才选用育留方面面临的挑战，并提供了专业分析与建议，旨在提升社会关注人工智能人才培育，助推上海、长三角乃至中国的人工智能产业的发展。

　　各界大咖智慧激荡，合力优化AI 人才培育生态

　　当天论坛嘉宾阵容强大，全面涵盖教育、产业、企业等AI相关全领域，嘉宾们基于各自领域的专业视角，多元、深度分享当下AI人才培育的最佳实践、最新探索乃至前瞻思考，旨在合力优化AI人才培育生态。

　　国内AI 教育领域的先行探索者 -- 浙江大学上海高等研究院常务副院长、浙江大学人工智能研究所所长吴飞在《AI+X赋能创新性人才培养：模式与实践》的主题中，以富有人文色彩的历史回溯普及了“人工智能”这一概念及其发展史，并站在“科教融合和产教协同”的角度，高屋建瓴分享在新一代人工智能发展生态下，以浙大为代表的国内顶尖高校在人工智能与多学科融合创新方面的模式探索与实践心得。　　

　　上海交大特聘教授、上海交大ACM班创始人、上海交大APEX人工智能实验室主任俞勇，在《AI顶尖人才识别和早期培养》分享了ACM班3位AI精英的精彩样本，并提出“AI人才评价体系的三个层次能力模块”：AI基础能力、AI+X能力、X+AI能力。AI基础能力是从事AI行业必须具备的核心能力，AI+X能力代表了以AI专业为主的跨专业和跨行业能力，X+AI能力代表以职业、职位能力为主，有AI领域的知识加持。他表示，未来AI教育下沉到中小学，一定是注重思维，重思维，轻编程。　　

　　百度AI技术生态部总经理刘倩在《智能时代的产业复合型AI人才培养》主题演讲中表示，当下伴随人工智能在各行各业各地域的快速应用渗透，业界亟需既懂AI技术又懂应用场景的复合型AI人才。她深入介绍了作为国内AI领域“头雁”企业，百度在产业级AI人才培养、携手高校推进产教融合等方面的领先实践，并表示未来百度将继续与各界加强合作，完善与深化AI人才培养机制，共建人工智能繁荣生态。　　

　　来自国际咨询行业翘楚的罗兰贝格合伙人、大中华区高科技与互联网行业负责人、全球数字化业务联合负责人李冰，深入剖析AI 在全球各国、各产业的发展现状，分享当下全球范围内AI创新人才生态及相关数据，他表示，全面加速的人工智能时代已经到来，亟需社会各界协力构建一个良性广泛的AI 生态，而多层次的复合型的AI人才的聚集是未来AI产业人才培育的一个重要方向。　　

　　论坛搭建了多场高层次跨界对话，构筑多元视角 -- 教育界代表俞勇教授、产业界代表百度AI技术生态部总经理刘倩、企业界高管代表 -- 在人力资源数字化转型领域有着丰富实践经验的哔哩哔哩副总裁、中国人力资源智库联盟名誉主席朱浩波等就“过去、现在与未来的AI⼈才获取和发展路径在哪⾥”展开深入探讨，围绕着“WHAT -- AI产业和应用领域的人才画像”，”HOW -- 如何培养、输送、发展和保留AI人才”提供了跨界的接地气的观察、思考，并对AI人才提出了建议、期许。　　

　　AI领域的中流砥柱、后浪精英们站在AI人的角度，共同探讨了“AI人的跨代传承” -- 70后代表翼方健数首席科学家张霖涛，80后代表第四范式副总裁、主任科学家涂威威、90后代表“2020年度高性能计算领域最高奖ACM戈登贝尔奖获得者”深势科技联合创始人张林峰作为所在世代的杰出青年科学家分享其各自成长之道，深入探讨了三个时代AI 技术、产业及人才的异同，并对00后AI人提供了中肯建议。　　

　　围绕着“AI+人才”，上海外服也承办了本届世界人工智能大会人才交流高峰会(云聘会)，线上线下同步呈现，高峰会发布了500余家企业的2000余个AI相关岗位需求，链接海内外50余所人工智能专业相关高校学子，覆盖美国、加拿大、新加坡、日本、德国、英国、法国、中国香港等8个以上国家和地区的专业AI类人才社群，有效搭建企业与人才的对接平台。

　　通过此次深入参与世界人工智能大会，上海外服聚焦“AI+人才”，以举办专业论坛和人才峰会为抓手，有效搭建了AI 人才“政产研学用”全领域的高端交流平台，成功汇聚社会各界智慧力量共谋AI人才建设之道，共同推进上海乃至中国AI产业的生态建设。

　　关于上海外服(集团)有限公司

　　上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服”，英文简称“FSG”)成立于1984年，隶属于东浩兰生(集团)有限公司。依托37年丰富实践和专业底蕴，秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命，上海外服以“咨询+技术+服务”为价值体系，聚焦“人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”四项主营业务，为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案，为上海人才高峰建设、“一带一路”倡议、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。

　　目前，上海外服已在全国拥有170余个直属分支机构和450个服务网点，为近50,000家企业的近300万名雇员提供专业、高效的人力资源服务，超过85%的世界500强企业选择了上海外服的服务。同时，通过与全球领先机构的深度合作，上海外服积极搭建亚太地区人力资本配置服务平台，服务网络已覆盖日本、新加坡、马来西亚、越南、泰国、韩国、菲律宾、中国香港、中国台湾、中国澳门等10余个国家和地区。

　　上海外服还积极运用现代先进技术，实现了对传统人力资源服务的全面赋能 -- 率先建成集“云交付”“云交互”和“云交易”为一体的“云平台”(FSGPLUS)，集聚优势资源共建人力资本服务生态圈，为雇员创造服务新体验，为企业构筑竞争新优势，为行业培育发展新动能;推出首个共享型全国委托平台 -- 聚合力(HRally)，汇聚人力资源产业上下游合力，提升行业服务能级，推动行业转型升级，共促行业健康、高速、可持续发展。

　　上海外服所属集团位列2020年中国企业500强第129位、2020中国服务业企业500强第54位，持续领跑中国人力资源服务行业。近年来，上海外服还先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国重合同守信用3A企业、全国人力资源诚信服务示范机构、高校毕业生就业见习国家级示范单位、上海市质量金奖、“上海品牌”认证、上海市文明单位、上海市国资委红旗党组织、上海市企业文化建设示范基地、上海企业创新文化十佳品牌、上海市著名商标、上海市名牌等诸多荣誉，现为中国对外服务工作行业协会轮值会长单位、中国人才交流协会副会长单位、上海人才服务行业协会会长单位。