从四平市人力资源和社会保障局网站获悉，为了深入贯彻落实习近平总书记在学校思想政治理论老师座谈会上的重要讲话精神，创新优化公立高等学校人事管理政策，激发各层次人才工作积极性和干事创业热情，推动高校高质量发展，进一步深化“放管服”改革，延伸“局长走流程”“我为群众办实事”活动，市人社局事业单位管理科，在研究落实《关于创新优化人事管理政策支持高等学校高质量发展的意见》(吉人社联【2020】134号)和《关于做好高校思想政治理论课老师和辅导员岗位津贴发放管理工作的通知》(吉教联字【2021】3号)文件时发现，作为正处级高校的四平职业大学，存在诸多“落实难”的问题。为此，市人社局事业单位管理科在局党组的带领下，成立工作专班，一方面，认真学习研究这两个文件，吃透文件精神;另一方面，结合四平职业大学建设的实际情况，充分体现政策激励的原则，形成解决“落实难”的基本方案。

　　7月2日，在局党组成员、副局长的带领下，事业单位管理科、职业能力建设科、技工学校一行7人，迎难而上，送服务上门。四平职业大学党组书记、校长、分管人事的副校长、人事处长等，共同接待了市人社局上门服务的工作组，双方共同研究文件政策规定与四平职业大学实际建设的结合点，坚持体现“政策激励”和“政策顶配”的原则，形成三点共识：一是合理设置“三类岗位”结构控制比例，解决困扰大学建设布局的问题;二是对学校的思想政治理论课与辅导员岗位津贴的发放范围、设立标准、发放办法形成具体操作方案，并按绩效工资总量核定;三是指导职业大学进一步突出职业技能的办学方向，发挥师资力量优势，支持市人社局技师学院建设。

　　在研究问题的过程中，四平职业大学工作人员提醒校党委书记，到了下班时间了，明天再研究吧。书记高兴地说，学校研究几个月也没有找到解决问题的方法!今天，市人社局送政策、送服务上门，一下就解决了困扰学校发展的大问题，也给全校校职工送来了干事创业的动力，以后都得加班加点工作!

　　来源： 四平市人力资源和社会保障局作者:四平市人力资源和社会保障局