从芜湖市人力资源和社会保障局网站获悉，无为市人社局深入开展“我为群众办实事”活动，聚焦“四岗”帮助长江禁捕退捕渔民转产就业，全市有就业意愿的492名长江禁捕退捕渔民已全部实现稳定就业。

　　一是包保“稳岗”，保障就业。建立长江禁捕退捕渔民安置保障工作动态监测机制，沿江6镇定期上报长江禁捕退捕渔民帮扶情况台账。构建“实地包保走访+电话调查回访+服务热线接访”的动态指导模式，多渠道掌握长江禁捕退捕渔民转产就业真实情况。组织第三方人力资源机构开展电话调查，全面摸排长江禁捕退捕渔民个人信息和就业状况。成立包保工作组，对各有关镇长江禁捕退捕渔民保障就业工作进行包保指导，完善台账资料和帮联手册。今年以来，共开展包保走访10多次。

　　二是入村“送岗”，转移就业。建立“将企业带到村，将岗位送进门”无缝招聘模式，结合全市春季招聘系列活动，精选适合长江禁捕退捕渔民就业岗位，组织知名企业深入到长江禁捕退捕渔民聚集的村庄召开微型招聘会，最大程度帮助其转移就业。今年以来，入村开展微型招聘会21场，60家市内企业参会，提供就业岗位955个。

　　三是托底“增岗”，就近就业。就近开发157个公益岗位实行托底安置就业。安排专人开展常态化岗位监管工作，定期开展电话抽查，确保在岗履职，发挥岗位作用。安排人社党员干部经常走进长江禁捕退捕渔民公益岗位人员家中，通过面对面交谈了解上岗履职情况和政策知晓情况，帮助其解决工作、生活中的困难，激励他们在新的岗位上做出新的贡献。

　　四是培训“上岗”，促进就业。根据长江禁捕退捕渔民就业情况，结合技能需求，及时组织安排培训计划，实行技能培训、就业指导、岗位推荐、求职招聘“一站式”服务。目前，共举办长江禁捕退捕渔民技能培训班9期，培训296人，培训内容涉及水产养殖、农作物种植、机械加工、食品加工、绿化保洁、养老护理员等实用技能工种。按照“培训一次、终身服务”的宗旨，为长江禁捕退捕渔民提供全方位的培训后续服务，定期组织技术专家进行“一对一”延伸指导服务，解决生产过程中遇到的难题。来源：无为市人社局