从邯郸市人力资源和社会保障局网站获悉，一是充实力量、压实责任。成立机关事业单位养老保险制度改革工作春季攻坚行动专班，由主要领导担任组长，抽调全局业务骨干组成业务组、统计组、催缴组和系统维护组四个小组，指定组长为专项工作的第一责任人，明确责任，分工协作，确保各环节衔接顺畅。二是任务分解、精准施策。对未完成新待遇计发的退休中人，逐人分析原因，查找堵点，分解细化任务，分类精准施策，倒排工期逐人盯办，确保不漏一人。三是争分夺秒、合力攻坚。实行“一天一调度”，聚焦薄弱环节，分析原因，对症下药。多次到省厅与工程师及时解决因系统原因无法实现新待遇计发的退休中人;对办理机关事业单位养老保险制度改革业务的单位实行“绿色通道”，提供不打烊服务，随到随办理，工作人员实行全程帮办;同时，加强与财政局、税务局等单位沟通协作，对办理机关事业单位养老保险业务的单位第一时间受理，第一时间办理。截至目前，养老保险清欠3397万元，完成目标100%;职业年金清欠6474万元，完成目标100%;2018年底前退休中人新待遇计发1306人，除26人因为系统模块等原因，未完成新计发待遇外，其余全部按要求实现新待遇计发。来源：邯郸市人力资源和社会保障局