从宿迁市人力资源和社会保障局网站获悉，为促进“十四五”时期宿迁技能人才培养，扩大技能人才供给，引导职技院校毕业生在本地就业，提升服务产业发展能力，1月份，宿迁在全省率先出台《关于加强职业教育服务产业发展的十条措施》,从专业产业匹配、技能人才供给、实训基地建设、本地就业考核等方面，提出改进和增强职业教育服务产业发展的实施性举措。

　　一、深化校企联姻培养人才。一是产业专业精准匹配。鼓励支持围绕产业发展需求和20条产业链重点企业需要设置专业，全市职技院校专业设置与主导产业匹配度达75%以上。二是创新校企融合培养。支持行业龙头企业和职技院校合作举办混合所有制职技院校，到2025年底全市建成10所以上，每年为企业定向输送技能人才5000人以上。三是建设产教融合型示范企业。到2025年全市建成产教融合型示范企业100个。四是订单式培养输送。全市年开设“订单班、冠名班”200个以上，培养、输送技能人才6000人以上，首次给予每班每年1万元补助。全面推行现代学徒制和企业新型学徒制，年培养2000人以上。

　　二、稳定扩大技能人才供给。一是扩大技能人才供给。全市职技院校毕业生本地就业率达75%以上，每年组织社会化培训5万人次以上，向本地企业输送2.5万人以上。二是搭建产教融合信息平台。建立职技院校学生信息库和企业需求信息库，推动供需有效对接;开发短期用工供求信息掌上APP，保障企业季节性、临时性用工需求。三是保障重点企业阶段性用工。组织职技院校学生赴企业顶岗实习。对在本地企业实习满3个月以上6个月以内，并签订工作意向合同(协议)的，首次按300元/人•月标准补贴学生。

　　三、全力优化政策服务。一是推进实训基地建设。到2025年底，各县(区)、市各功能区各新建1个以上区域性综合公共实训中心;每所公办职技院校建成1个以上产教融合公共实训基地;支持龙头企业每年新建企业实训基地20个以上。通过市级验收后，首次给予一次性20万元补助。二是实施本地就业考核激励。职技院校毕业生本地就业率达70%、75%以上的，财政首次分别给予院校一次性1500元/人、2000元/人标准奖励。三是优化企业用工环境。指导企业严格执行劳动合同管理规定，维护职技院校毕业生合法权益。获评市级、省级、国家级和谐劳动关系示范企业，首次分别给予一次性5万元、10万元、20万元奖励。

　　到3月底，全市2所技师学院(淮海技师学院和宿迁技师学院)已经和67家企业建立合作关系，开设订单班、冠名班59个，为企业输送技能人才1020人;淮海技师学院与4家企业达成合作意向建立产教融合二级学院。