从天津市人力资源和社会保障局网站获悉，近日，天津市政务网刊发了《创新发展 担当作为 典型案例汇编》，介绍了政府系统职能部门和有关区政府勇于创新、担当作为、为企业家和企业服务的16个先进典型案例，市人社局为民营企业开辟职称评审“直通车”的服务案例入选。

　　为充分释放民营企业专业技术人才创新创造潜能，市人社局进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，拓宽民营企业专业技术人才职称申报渠道，健全民营企业职称评审机构，完善评审标准，创新评审方式，解决了民营企业发展的人才瓶颈问题。截至目前，市人社局已为信创产业企业、互联网领军企业、科创板拟上市企业开展了4次专门评审，45家企业共通过评审140人，其中，高级职称80人。

　　一是增设申报渠道。进一步打破户籍、身份、档案、所有制等制约，民营企业专业技术人才可从劳动关系所在地、人事档案存放地、民营企业职称申报专门窗口3个渠道申报职称;针对发展潜力深厚的高新技术企业还可申请开辟评审“直通车”、实施“一企一评”模式，改变了过去单一的申报渠道。

　　二是创新评审模式。在全国率先组建民营企业工程技术系列高级职称评审委员会，民营企业可以随时申报，评委会实行单独评价、精准评价、一年多评，解决过去评审周期长的问题，满足了民营企业个性化人才评价需求。

　　三是做实评价标准。充分考虑民营企业实际，注重人才的市场认可和对企业贡献，专利、项目、案例等成果均可作为评价内容，以工作业绩、贡献评价人才。同时，建立职称评审“绿色通道”，人才可根据能力业绩直接申报高级职称。

　　四是优化管理服务。民营企业职称评审实行申报、受理、审核、评审、发证、查验全流程网上办理，实行职称电子证书，企业和人才一次不用跑。同时，规范评审程序，严把评审标准，加强事中事后监管，确保公平公正，有力增强了我市民营企业发展内生动力，为我市经济社会高质量发展提供了强有力的人才保障。

　　(专技处供稿)来源： 天津市人力资源和社会保障局