新冠疫情造成的冲击波及世界各地，让企业和社会措手不及。人们的健康、日常生活、业务活动，甚至整个国民经济都受到了严重影响。在漫长的复苏过程中，仅仅利用技术为员工提供远程办公支持，或将线下业务转移到线上是远远不够的。如今，企业还需要重塑其整个运营、行为和工作方式。

　　在富士通近期发布的《企业如何赋予员工成长所需的体验》电子书中指出，疫情提醒企业将重点转向他们最重要的资产：员工。企业不能再简单地沿用以往的做法，员工体验将成为考虑重点。如果企业无法提供良好的员工体验，就将落于人后。

　　为应对这一趋势，并通过自身实践为客户提供有价值的参考，富士通面向社内员工推出了新的工作方式变革举措 -- "Work Life Shift"，通过数字化创新，为员工提供更强大、更高效、更有创造力的工作体验，转变原有的“生活”和“工作”观念，实现生活与工作的平衡，提升员工整体的幸福感。富士通Work Life Shift将从以下三个层面，重塑积极的员工体验：

　　智能工作(Smart Working)：将远程办公与传统办公相结合，根据工作内容、业务角色和生活方式，允许员工灵活设置工作时间和工作方式，从而充分激发员工潜力，增强企业的适应性和敏捷性，使团队成员能够随时随地借助他们选择的设备安全地完成工作。

　　无界限办公(Borderless Office)：针对现有的办公场所进行改造，摆脱传统办公空间的限制，将不同部门与处于不同地点的员工整合在一起，让团队保持数字化协作，帮助员工最大程度地发挥创造力，从而跟上客户需求不断变化的脚步。

　　文化变革(Culture Change)：通过新的工作方式让员工拥有更大的自主权，努力实现以员工自主和信任为基础的新型管理模式，最大限度地提高团队绩效和生产力，增强企业的敏捷性及应对变化的适应能力。同时，关注员工福祉，不断倾听员工的反馈与心声，并为员工的安全和健康提供保障。

　　富士通始终致力于为员工打造一个以人为本(Human Centric)的工作环境，并利用数字化手段重塑员工体验。在《财富》杂志最新公布的“全球最受赞赏公司(World's Most Admired Companies)”榜单中，富士通更是凭借自身的创新能力及全球竞争力连续多年入围。在中国，富士通(中国)信息系统有限公司已开始面向全体员工实施了Work Life Shift，不断加速自身工作方式的变革，并基于自身的转型实践，为客户提供相关的数字化转型(DX)解决方案与服务，为客户和社会带来新的价值。

　　如今，富士通正在为全球客户数以百万计的员工提供着数字化支持。以丰富的实践经验以及久经验证的强大技术为后盾，富士通将帮助您重塑员工体验，并将愿景变为现实。