香港特许秘书公会(公会)在众多专业人士和组织的鼎力支援下，於今天国际妇女节举办了一个网络研讨会。在此之前，公会发佈了一份题为“错失机遇—论香港董事会成员性别多样化”的评估报告(下称评估报告)。该评估报告呼籲在六年时间内，将香港上市公司的女性董事比例提升至 30%。　　

　　香港特许秘书公会於今天国际妇女节举办了一个网络研讨会。 在此之前，公会发佈了一份题为“错失机遇—论香港董事会成员性别多样化”的评估报告(下称评估报告)。评估结果

　　香港上市公司女性董事匮乏。50家恒生指数公司中，女性董事只占七分之一。在所有香港上市公司中，女性董事比例仅为14.2%，三分之一的香港上市公司根本没有女性董事。

　　与世界其他地区相比，香港公司女性董事的比例同样处于较低水平，例如英国 (34%)，以及亚太经合组织内的澳大利亚(32%)、马来西亚(27%)、印度(18%)和新加坡(17%)。

　　香港上市公司的女性董事比例增长极为缓慢。过去十年中，这一比例从 10.5% 仅仅增长至 14.2%，每年的增长率不足0.5%。按照这一速度，香港上市公司董事会要到2091年才能实现性别平等。

　　香港特许秘书公会会长马琳女士 FCG(CS, CGP) FCS(CS, CGP) 在谈到董事会性别多样化时表示：“性别多样化非常重要。确保董事会的性别多样化有助于提升董事会的效率和公司业绩，如今这一点已经得到公认。正是由于女性董事人数不足，使得香港距离成为真正的国际金融中心还有一定差距。性别多样化还关系到公平与平等。女性董事比例失衡不仅让香港企业错失了大量人才，也使香港女性失去了职业发展和为香港企业服务的机会。公会有三分之二的会员是女性，这提升了公会的管理水平，也让公会成为了一个多元化的组织。”

　　呼吁

　　香港特许秘书公会认为，要真正切实提高上市公司董事会的女性比例，需要开展建设性讨论并获取广泛支持。然而，香港在这方面效率低下，进展缓慢，以至于现在需要修改法规来实现变革。

　　香港特许秘书公会提议修订《香港企业管治守则》，将女性董事比例下限设定为 30%。另外，为使董事会和股东适应这一新规，拟设定六年的过渡期。企业可自愿执行该规定，但是需以“遵循或解释”为原则。在过渡期内和过渡期结束后，未能执行该规定的企业需要给出具体原因、以及未来满足该规定所要采取的具体措施与所需时间。

　　香港特许秘书公会在评估报告中指出，目前香港有很多符合条件的女性有能力担任董事。马琳女士表示：“香港的女性并不比其他地方的女性能力差，我们有很多才华横溢的女性，完全有能力担任董事，股东们只需要细心寻找，就不难发现。”

　　为该评估报告提供支持的专业人士与组织

　　下列香港知名的企业管理人士和专家为该评估报告提供了大力支持，本评估报告全面收录了他们的精辟见解。

　　马琳女士发现，以上所有人都持一个共同观点：“香港董事会性别多样化的现状不可接受，并且是不可持续的。我们需要立刻采取切实有效的行动来改变现状 ”。

　　The Hong Kong Institute of Chartered Secretaries

　　香港特许秘书公会

　　(于香港注册成立的担保有限公司)

　　香港特许秘书公会(公会)是一个独立专业团体，一直致力于制定与执行良好公司治理政策，在中国香港以及内地(内地)提升会员所担当的角色，同时推动“特许秘书”和 “Chartered Governance Professional” 专业的发展。

　　公会于1949年成立，最初为设立在英国伦敦的特许公司治理公会(CGI) (原称为: 特许秘书及行政人员公会 (ICSA))的属会，于1990年成为CGI的香港分会，并于1994年在香港正式注册成为独立专业团体，亦从2005年至今为CGI的中国属会。

　　公会亦是公司秘书国际联合会 (CSIA) 的创会成员之一。CSIA 于2010年3月在瑞士日内瓦成立，于2017 年 CSIA 迁移至香港，并以香港担保有限公司形式运作，在国际上代表全球公司秘书和治理专业人士发声。

　　公会现拥有超过6,000名会员及3,200名学员。评估报告作者

　　林英伟 FCG(CS, CGP) FCS(CS,CGP)(香港特许秘书公会资深会士)

　　高朗 FCG(CS, CGP) FCS(CS,CGP)(PE)(香港特许秘书公会副总裁)