从苏州市人力资源和社会保障局网站获悉，姑苏区人社局围绕打造劳动者维权服务平台，加强劳动争议预防预警，加强劳动用工服务与指导，开展和谐劳动关系企业创建等措施，积极助推构建劳动者就创业首选城市。

　　一是开展劳动关系和谐企业的培育与创建。全面贯彻落实《省人社厅等七部门关于对和谐劳动关系企业加强正向激励的意见》为契机，建立“劳动关系和谐企业先锋指导服务站"，加大对企业和谐创建的指导培育力度，共培育50家企业为苏州市劳动关系和谐企业，评定115家单位为姑苏区劳动关系和谐企业，评定213家单位为姑苏区劳动保障A级信誉单位，通过和谐企业创建，引导企业规范用工，加强劳动者权益维护，推进劳动者就创业首选城市构建。

　　二是加强对企业的帮扶与服务指导。与司法部门联动，开展“送法律指引”“送普法讲座”“送法治体检”“送法律服务”等系列“法企同行”服务活动，帮助企业有效预防和化解法律风险。深化小微企业“一对一”的人力资源助理派遣服务，共对725家小微企业开展了人力资源助理服务，帮助企业规范用工，保障劳动者与企业权益;

　　三是强化劳动者权益维护。打好治欠保支攻坚战，健全和完善解决企业拖欠工资问题协调机制，坚持源头预防，加强对企业工资支付情况的日常监管，依法惩处拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬，共为7000余名劳动者追讨工资6000余万元。开展人力资源市场专项整治，共查处9家职业黑中介，规范12家职介机构，切实维护劳动者就业权益。设立劳动维权“一窗式”受理平台，提供一站式多功能劳动维权服务，劳动维权案件无差别统一受理，实现“前台受理，中台分流、后台经办”，坚持“调解优先”原则，及时有效多元化解劳动纠纷，维护劳动者合法权益。在区劳动人事争议仲裁院设立农民工工资争议调解仲裁庭，对拖欠农民工工资案件实行专案专审、快审快结;同时，完善劳动争议法律援助服务体系，建立法律援助事项负面清单，清单之外所有事项免费享受法律服务，实现应援尽援。

　　四是推进非全日制人员单独参加工伤保险。用人单位招用非全日制从业人员的，持非全日制从业人员的劳动合同或劳动关系证明材料至用人单位参保地的社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续，通过单独参加工伤保险，不仅降低企业用工成本，还可保护非全日制人员工伤权益，促进劳动者多渠道就业。2020年度共有168名非全日制人员参加工伤保险。

　　五是开展一窗式劳动维权服务。整合人民调解、劳动保障监察、劳动人事争议仲裁、法律援助、劳动信访等功能，提供一站式多功能劳动维权服务，优化服务流程，实现“前台受理，中台分流、后台经办”，响应打造劳动者就业创业首选城市目标，努力让劳动者获得最便捷最高效的劳动维权服务。

　　六是强化重大劳动保障违法行为联合惩戒。2020年，向社会公布了14家存在重大劳动保障违法行为的企业，同时推送至我区信用平台实施联合惩戒，在政府采购、招投标、融资贷款、区场准入、评优评先等方面均会予以限制。来源： 苏州市人力资源和社会保障局