近期，振东制药员工持股计划，筹集金额达2亿元，员工预计不超过1800人。这是自2015年收购北京康远之后，又一次员工持股计划。此次员工持股计划之所以如此成功，源于对于振东制药发展的信心。近两年，朗迪钙销量不断增加，仅2020年上半年就超过同期振东制药整体的净利润。

　　振东制药此次员工持股计划覆盖近半员工，这是公司利益共享机制，对于吸引优秀人才，增强员工凝聚力有很大益处。今年受疫情影响，经济严重衰退，在这样的大背景下，振东制药深剖科研创新发展之路，在行业变局中始终谋求创新深研、梳理发展管线，以多品类布局为助推器在2020年实现营收新突破。

　　振东制药专业的研发布局，成熟的矩阵化营销网络，强劲盈利能力的企业创新成果，不断推动高端仿制药研发及仿制药的一致好评，让稳扎稳打的振东制药持续显现出利好，不断将新药好药带入市场。

　　振东制药还有强大的营销布局开拓医疗市场，布局北京营销与太原贸易两大中心深耕第一终端、大胆布局第三终端，同时布局各地乡镇卫生院等基层终端，不断深挖市场、填补空白，形成规模效益。这也是振东制药员工敢于巨资买入公司股份的根源之一。而目前这一计划较前两次激励计划涉及股票数量及金额都要高出许多，并且以目前股票价位来看，实际买入价格可能也较前次高。

　　另外振东特别关注和支持社会慈善公益事业，成立扶贫济困委员会，设立扶贫济困日、 冬助日、 敬老日，设立仁爱天使基金，还积极投身中药材产业精准扶贫，带动6个省60县22万人稳定增收，获评第六届“全国文明单位”。将文明贯穿企业发展、让文明融入企业文化、把文明根植员工内心，积极践行社会主义核心价值观，振东制药各项工作都取得了突出成效，这也是员工持股计划创历史新高的原因吧。