12月4日，中国人力资源服务产业园峰会暨中国上海人力资源服务产业园区十周年系列活动仪式在上海静安国际会议中心召开，活动主要回顾上海人力资源服务产业园发展历程，研讨新发展格局下人力资源服务产业园发展策略。在项目签约环节，科锐国际与上海人力资源服务产业园宣布将携手共建“人力资源伙伴平台”，科锐国际首席执行官李跃章代表公司出席。

　　近年来人力资源服务行业迅猛发展的同时，面临市场竞争激烈、行业集中度低、服务质量不均衡等挑战，科锐国际作为行业标杆，力求将行业发展由零和状态走向竞合状态。“人力资源伙伴平台”作为人力资源服务创新产品，旨在通过智能匹配与智能化协作，解决人力资源服务需求与交付能力不均衡的矛盾，最大程度地发挥不同人力资源服务机构之间的协同协作效应，共享商机职位资源，促使产业园内的人力资源服务机构专注于各自擅长的业务领域和工作流程，共同分享行业增长的红利。目前科锐国际人力资源伙伴平台共聚合服务商5,000余家，合作订单8,000余个。

　　中国上海人力资源服务产业园区自2010年成立以来，宽松的市场环境、肥沃的政策土壤促使产业规模不断扩大，产业能级不断提升，社会效益不断增强。随着中国经济迈入高质量发展新阶段，区域之间相互协作发展的重要性逐渐显现，上海市人力资源和社会保障局副局长余成斌介绍，上海市人社局和静安区政府将共同推进人力资源服务业实现高质量发展，进一步下放人力资源服务许可审批权限，探索长三角区域人力资源服务许可互认。对此，科锐国际副总裁段立新在接受媒体采访时表示：“在以前不能互认的时候，我们要付出更多的时间和精力，互认之后，我们的效率更高了，也增加了我们多点布局，全面发展的信心。”

　　活动当天，人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长孙建立，上海市人力资源社会保障局副局长余成斌，静安区委常委、副区长刘燮等一行领导莅临科锐国际华东总部考察交流，科锐国际首席执行官李跃章、首席运营官王震、副总裁段立新、招聘流程外包总经理李华热情接待。李跃章首先对上海市、静安区政府的指导和帮助表示感谢，并介绍疫情突袭下，科锐国际加快客户需求反馈速度和人岗匹配速度，提升运营管理效率，利用灵活就业形态在特殊时期高效支持客户实现人才弹性配置。2020年前三季度，公司营收超过27.3亿元人民币，其中灵活用工营收较去年同比增长32%，管理外派员工人数超过17,770人，累计派出人员133,500人次。

　　李跃章进一步介绍，疫情加速了科锐国际技术研发和创新水平的提升，更加注重数字化创新和生态化创新。科锐国际将新技术与政府、事业单位人力资源应用场景相结合，推出“招考一体化”系统，助力多地事业单位人才引进和公开招聘的顺利进行，目前累计实现10万余人的在线考试，5万余人的在线面试。同时，现场为到访领导展示了人力资源生态合作伙伴平台“禾蛙”，未来平台将聚合更多行业生态伙伴多边合作，为产业带来更多增值。

　　此外，科锐国际凭借专业化、国际化的高效服务水平和综合实力，以及在疫情下助力大学生重点群体就业的有力举措，入选“静安区首批‘全球服务商’”和“人力资源服务机构助力大学生就业联盟成员”。

　　未来，科锐国际在政府政策的指导下，将继续以开放、合作、共赢的生态观念，进一步夯实技术底座，提升人力资源服务效率并助力打造人力资源服务产业发展新格局，促进人力资源服务业高质量发展。