12月3日，由苏州工业园区经济发展委员会、苏州工业园区劳动和社会保障局、苏州工业园区企业发展服务中心主办，科锐国际、医脉同道联合承办，苏州工业园区生物产业发展有限公司支持的“苏州生物医药产业人力资本研讨会”在苏州工业园举办。本次活动主题为“生物医药产业人才链构建新趋势”，苏州工业园区劳动和社会保障局局长刘广立、苏州工业园区企业发展服务中心副主任吴小庆、科教创新区管委会科技创新局局长滕文东以及苏州市工信局、苏州工业园区经发委相关代表、科锐国际首席运营官王震、副总裁段立新以及60余家苏州生物医药领域相关企业代表出席，共话后疫情时代生物医药产业人才的创新发展方向。

党的十九届五中全会提出了到2035年“建成健康中国”的远景目标，对“十四五”时期全面推进健康中国建设的国家战略作出明确部署。从产业角度意味着在“十四五”时期，大健康产业将迎来更广阔的发展空间。苏州工业园区企业发展服务中心副主任吴小庆在致辞中表示，生物医药是苏州倾力打造的“一号产业”，园区拥有1200家生物医药企业，区域内已具备了全国领先的产业生态、政策环境。希望本次活动能为各方搭建沟通桥梁，构筑合作平台，实现互利共赢，同时也希望科锐国际能够继续助力园区加快集聚生物医药类高端人才招引，携手苏州打造世界性的生物医药和大健康产业发展高地。

产业人才发展联盟落地“四链融合”打造新高地

在主题分享环节，科锐国际新技术战略总经理杨武全以“生物医药区域人才产业互联网平台”为核心，从技术层面介绍科锐国际在生物医药人才产业互联的观察和思考。杨武全提出，在生物医药产业高速发展的背后，对人才的需求持续旺盛，人才供不应求，结构性紧缺问题愈加凸显，需要通过企业、人才、政府、高校等各方共同助力，而构建生物医药人才产业互联平台正是有效的方向和路径。科锐国际将利用人才AI中台、人才数据中台，通过企业用工平台、人力资源生态网络平台、百川品牌孵化平台、人才产业学院等搭建生物医药人才产业互联网平台，真正实现人才的高效治理、流动配置，促进人才与产业良性互动，推动经济社会高质量发展。

接下来，由科锐国际发起的“苏州生物医药产业人才发展联盟”启动仪式将整场活动推向高潮。苏州工业园区劳动和社会保障局局长刘广立、苏州大学心血管病研究所副所长殷为民、苏州信诺维医药科技人力资源副总裁李清、科锐国际副总裁段立新出席联盟启动仪式，该联盟全新运用“互联网+人才”服务模式，搭建生物医药产业的人才增值服务平台，打通人才链与产业链、创新链、金融链的“四链融合”协同发展模式，发挥人才智库、企业服务、产教融合、孵化创新的优势力量，共建生物医药大健康人才供应链生态。

创新是唯一出路数字人力与业务“共舞”

作为首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际已经在医疗大健康领域深耕服务24年。科锐国际副总裁段立新分享了“生物医药产业人才市场趋势及薪酬洞察”的主题演讲。他谈到，医药行业历经多年发展，驱动增长的因素不断发生变化，人才需求随之而变，企业建立创新机制才是唯一出路。这其中包括从产品创新、销售模式创新，到围绕医院、医生、患者、政府的互动创新等各方面。在人才发展趋势方面，目前围绕研发、营销创新方面的新药研发人员、数字营销类人员最为紧缺。未来医药企业要在行业竞争中立足，必须未雨绸缪，加强创新人才的储备。

除了创新人才，创新的人力资源管理方式也成为时下及未来的趋势。如何通过数字化的手段帮助企业进一步提升人才管理效能，科锐才到云董事长尹武在“数字化时代，人力与业务共舞”的主题分享中指出，在复杂多变的外部环境下，各行业正在积极推进数字化进程，而人力资源数字化转型在其中发挥着关键作用，必须利用现代化的人力资源管理工具，最大化人力资源部门的价值，打造敏捷人力，快速响应业务变革。同时，数字化时代，“员工体验”正成为企业人力资源部门为业务输出价值的新领域，在员工与企业双方交互过程中，可同步传递企业文化、员工关爱和创新力，有助于激发全员参与，从而助力业务增长。

圆桌论坛环节，科锐国际首席运营官王震，副总裁段立新，苏州信诺维医药科技有限公司人力资源副总裁李清，江苏吴中实业股份有限公司副总裁、党委书记朱菊芳，共同就“如何多方携手，打造可持续性生物医药产业人才链”为主题展开热烈讨论，并分别从企业创新、人才吸引等多角度给出了相关建议。创新方面，可从研、产、销三个不同链端进行创新，对人才招募进行精准聚焦；人才吸引方面，可从资金、融资能力、产品线及公司文化、股权激励等方面进行强化；企业应将视野拓展到海外……

未来，科锐国际将通过“苏州生物医药产业人才发展联盟”，与政府、企业共同携手，聚合产业优秀企业、院校和人力资源平台的力量，加强产业协同和资源合作，打造生物医药就业服务、用工保障、高端人才引进和创业创新人才培养孵化为一体的生物医药人才产业供应链生态，并将此模式不断拓展至其他区域，共创生物医药产业未来。