11月25日，在互联网行业瞬息万变的今天，企业要保持长久的竞争力，除了创新之外，保持进取活力也至关重要。

　　近期，三七互娱将企业文化价值观更新为：创新、进取、分享、尊重，并表示，企业期望员工在认真工作、保持好奇、不为失败找借口的同时，学会走出舒适区，要不满足现状，不自我设限，从而打破“不可能”的边界。而对于此次新增的“进取”一词，三七互娱官方解释称：这是对员工提出更高的要求，鼓励员工以开放的心态、进取的精神，去拥抱变化、追求卓越，通过持续提升自我，做到不断发展。　　

　　事实上，作为近年来发展迅猛的文娱企业之一，三七互娱的“进取”并非是近期建立起来的。这家倡导以“马拉松精神”做企业的公司，一直以长跑的心态在做公司的长线运营。在三七互娱看来，人生就像一场马拉松，跑多快不重要，重要的是坚持跑下去，以进取的心态，去挑战自我极限。

　　以海外业务为例，具有长线经营思维的三七互娱，早在公司成立次年就制定了“出海战略”，并凭借差异化区域策略成为海外市场中的重要游戏玩家。目前，三七互娱不仅仅只是在港澳台和东南亚取得了成绩，在日本已经站稳脚跟，在欧美也开始有了突破。

　　今年上半年，三七互娱的海外业务营业收入9.69亿元，同比增长高达95%。公司在全球市场发行的《SNK オールスター》《三国英雄たちの夜明け》《大天使之剑H5》等多款游戏取得优异成绩。这样的成绩，与企业长线经营，不断进取的思维模式有着密切联系。

　　在三七互娱看来，“小富即安”的惰性思维是阻碍制企业升级的一大障碍。为了鼓励员工积极进取，企业通过升级人才培养体系，来为员工实现自我提升助力。

　　企业从人才培训项目、课程体系搭建、师资力量培育和学习平台建设多方入手，建立健全人才培养体系，分层、分级、分类开展人才培养项目，全面提升员工职业技能和专业素养。此外，三七互娱还会定期邀请行业专家开展沟通交流活动，拓宽员工专业思维与视野，提升专业能力和水平。

　　在给员工打造良好的学习氛围的同时，三七互娱也采取一套健全的激励机制，激发了自上而下创造性，培养员工积极进取的主动性。　　

　　今年下半年，三七互娱全新升级职级通道和发展体系，通过管理和专业“双通道”发展为员工提供广阔的职业发展空间。同时，三七互娱还持续完善和规范员工晋升评定流程，提升晋升评定工作的公平性。

　　在一个不确性的时代，企业要持续发展，必须打造出能够持续进取、持续突破的这样的一个文化。三七互娱也将通过各种实践工作，在企业内部形成一个创新创造、不断进取、不断改善的企业文化，以支撑企业走得更远，走得更好。