时间：2020年09月28日 10:00
地点：教育部北楼二层报告厅
主持人：教育部新闻发言人续梅
出席人员：教育部高校学生司司长王辉，广西教育厅副厅长黄雄彪，陕西师范大学校长游旭群，三峡集团副总经理杨省世，湖南大学材料科学与工程学院辅导员于涵宇
内容：介绍2020届高校毕业生就业工作进展及成效

　　图为新闻发布会现场。（中国教育报记者 鲍效农/摄）

　　教育部新闻发言人 续梅：

　　各位记者朋友，大家上午好！今天要举行的是教育部今年的第五场金秋新闻发布会，我们一起来关注大学生就业这个话题。

　　受疫情等多重因素的影响，今年870多万高校毕业生的就业问题一直是中央牵挂、百姓关心的一件大事情。习近平总书记曾经说，大学生就业今年面临一些困难，但是党和政府还是全力以赴，把它作为今年经济工作的重中之重，解决民生问题的重中之重，争取使我们的大学生都能找到工作。

　　按照总书记的指示和党中央、国务院的部署，教育部会同相关部门紧锣密鼓地想办法、出实招，仅出台的政策文件就有将近40份，地方政府、高校、用人单位以及全社会都是共同发力，以冲刺的状态全力以赴打好大学毕业生就业战。

　　如今已经时至9月，今年应届毕业生的就业总体情况如何？大家都特别关心，所以我们今天的新闻发布会就来为各位介绍相关的情况。非常高兴今天我们邀请到了多个方面的代表，他们是教育部高校学生司王辉司长，广西教育厅黄雄彪副厅长。还有高校的代表，陕西师范大学游旭群校长。有企业的代表，三峡集团杨省世副总经理。我们还专门请来了一位辅导员代表，湖南大学材料科学与工程学院的辅导员于涵宇老师。

　　在正式介绍相关内容之前，首先请各位记者朋友们看一个工作情况视频短片。

　　（播放视频短片）

　　下面，我们请王辉司长介绍今年高校毕业生就业工作的总体情况。

　　教育部高校学生司 王辉：

　　各位记者朋友，大家上午好！2020届874万大学生已经毕业离校了。受新冠肺炎疫情等多重因素影响，今年高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作面临前所未有的挑战，“稳就业”“保就业”的任务非常艰巨。

　　党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作。习近平总书记作出一系列重要指示批示，强调要把高校毕业生就业作为重中之重，让他们顺利毕业、尽早就业。李克强总理多次作出重要指示批示，主持召开国务院常务会议专题研究部署高校毕业生就业工作。

　　教育部党组坚决贯彻党中央、国务院决策部署，部长陈宝生同志就做好高校毕业生就业工作，亲自给各省负责同志写信，并多次召开党组会、专题会、调度会研究部署并推动毕业生就业工作。副部长翁铁慧同志多次主持召开教育部高校毕业生就业工作领导小组会，到一线调研，推动毕业生就业工作。3月份教育部就出台了《应对新冠肺炎疫情做好高校毕业生就业创业工作的通知》；5月份，教育部会同人社部、工信部、国资委、央广总台、团中央等部门共同启动实施了2020届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，全力推进高校毕业生就业工作。

　　在中央各部门、地方党委政府、高校、用人单位以及全社会共同努力下，2020届高校毕业生就业局势总体稳定，为全国“稳就业”“保就业”大局作出了重要贡献。我们主要开展了以下几方面的工作。

　　第一，健全完善促就业政策体系。教育部会同国家发改委、财政部、人社部等20多个部门出台了近40项政策。针对升学，出台了硕士研究生、专升本、第二学士学位面向国家战略和民生发展急需专业扩招的政策。针对基层就业，出台了扩大“特岗计划”“三支一扶”招录规模、扩大城乡社区和基层医疗就业岗位、开发科研助理岗位吸纳就业等政策。针对扩大岗位供给，出台了加大公务员、事业单位、国有企业扩大毕业生招录规模和扶持新就业形态等政策。对企业稳岗扩就业，出台了减免和缓缴社保费、返还失业保险费、发放各类就业补贴等政策。针对参军入伍，出台了加大升学优惠力度、优化体检标准、直招士官入伍等政策。针对职业资格条件，出台了教师等职业资格“先上岗、再考证”的政策。同时，各地各高校因地制宜，也出台了一系列政策措施，保障和促进毕业生就业。

　　第二，积极开发政策性岗位。除了增加高校毕业生升学深造机会之外，党政机关、事业单位、国有企业、教师、大学生征兵、科研助理、基层项目、社会治理等方面都面向2020届高校毕业生开拓了更多政策性岗位。据统计，截至9月1日，今年政策性岗位大幅增加，已吸纳280多万毕业生就业，比去年同期增加70多万。

　　第三，千方百计开拓市场性岗位。总体而言，市场性岗位是高校毕业生就业的主渠道。今年，我们积极与中央部委、地方政府、行业协会、社会招聘机构、平台企业等开展深度合作，努力挖掘更多适合高校毕业生的就业岗位。

　　教育部与9大社会招聘机构今年2月联合推出“24365校园网络招聘服务”，目前已提供岗位信息1522万条，累计注册毕业生669万人次，投递简历3736万人次。教育部会同有关方面举办专场招聘活动40场，累计提供各类岗位540多万个。

　　同时，我们指导各地各高校广大开展网络招聘。据不完全统计，今年3月以来，各地和全国高校日均举办网络招聘活动2000场左右，总数超过20万场。

　　教育部会同国家卫健委指导各地各高校按照“科学有效防控、安全有序招聘”的原则，适时恢复本地高校校园招聘活动。6月初以来，全国累计举办近万场线下招聘活动。

　　第四，创新开展就业指导服务。今年，我们把“云就业”作为疫情防控常态化条件下，做好毕业生就业的主要方式。一是云招聘，刚才前面提到了，2月份我们推出“24365校园网络招聘活动”，已经成为毕业生找工作的一个响亮的品牌；二是云管理。5月份推出“毕业班辅导员就业工作平台”，全国8万余名一线就业指导人员和毕业班辅导员全部注册上线工作。

　　三是云指导，4月份推出“互联网+就业指导”直播课，已经开展了23场，总计超过7000万人次观看。四是云签约，3月份推出了“全国高校毕业生网上签约平台”，推动11个省近900所高校开展网签工作，今年有64.5万毕业生完成了网上签约。

　　第五，全力帮扶困难群体。在今年决战决胜脱贫攻坚的大背景下，我们把帮扶建档立卡贫困家庭毕业生就业作为重中之重，采取了一系列的特殊帮扶举措，取得了积极成效。主要做法是“五个专”：一是专项政策，专门出台了升学培训、政策岗位、专场招聘、精准服务、对口帮扶等5项举措；

　　二是专项计划，面向贫困毕业生实施“普通高校专升本专项计划”，单列计划、单独录取。三是专场招聘，教育部持续举办“贫困毕业生专场招聘活动”，直接提供岗位近20万个，向贫困生手机发送岗位信息28万多条。四是专人帮扶，要求高校建立重点帮扶台账，实行“一人一档”“一人一策”，有针对性地开展就业服务。五是专门推荐，会同社会招聘机构，实施精准化服务，利用大数据技术重点服务52个未摘帽贫困县毕业生。

　　下一步，针对离校未就业毕业生，教育部将与人社部等有关部门密切配合，一方面指导地方和高校积极为毕业生提供不断线就业服务，另一方面，确保有就业意愿的毕业生纳入到公共就业服务体系，努力帮助未就业毕业生尽早实现就业。谢谢。

　　续梅：

　　谢谢王辉司长。下面我们请黄雄彪副厅长介绍广西高校毕业生就业的有关情况。

　　广西教育厅副厅长 黄雄彪：

　　各位媒体朋友，大家上午好！今年广西的高校毕业生达到了27.4万人，比去年增加了3.1万人，增幅达到了12.8%。面对就业人数增加、经济下行以及新冠疫情的多重压力，我们认真贯彻落实中央稳就业、保就业的决策部署，全力确保高校毕业生的就业总体稳定。截至到9月1日，实现就业人数达到了22.28万人，初次就业率达到81.3%。

　　下面，我重点给大家介绍一下我们四个方面的工作：

　　第一，加强领导，合力促进高校毕业生就业。

　　广西区党委和政府高度重视、高位推进、系统谋划今年的高校毕业生就业工作。自治区党委书记亲自开展了有关高校毕业生就业工作的专题调研，自治区党委、政府的主要负责同志多次对毕业生就业工作进行了指示和批示，召开工作会议，协调部署各有关部门统筹做好今年的高校毕业生就业工作。教育、人社部门建立毕业生就业协调联动机制、就业研判常态化机制和定期会商机制，及时优化就业措施。自治区多部门联合实施“留桂就业计划”，组织各地通过就业岗位扩量、供需精准对接、人才政策落地、开展系列专项行动等，争取吸引更多的毕业生留在广西就业。

　　第二，创新措施，积极开发政策性岗位。

　　我们研究制定了《广西促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》，多措并举来促进高校毕业生的就业。比如将研究生和专升本招生计划提高到4.3万个名额，实现高校毕业生参军入伍人数同比增加20%。专设1万个毕业生就业见习岗位，提高见习补贴标准。落实“先上岗、再考证”阶段性措施，重点补充乡村中小学教师。

　　对招用毕业年度或离校2年内的高校毕业生的小微企业，给予就业补贴和社保补贴。同时，我们自治区相关部门还大力挖掘政策性岗位，在招聘名额、条件设置等方面向高校毕业生倾斜。目前，全区已经设置中小学教师、公务员、事业单位人员、专升本和研究生、第二学士学位、基层就业项目等政策性岗位超过12万个，其中吸纳今年高校毕业生的就业人数达到了6.7万人，占就业总人数的30%。

　　第三，优化服务，抓好重点群体精准帮扶。

　　一是统筹线上线下招聘。3月份开始，我们就组织发起了“广西2020届高校毕业生线上招聘季”“助力圆梦扶贫济困网络招聘月”等线上双选活动。同时，稳妥有序地恢复线下的招聘会。截至目前，一共举办线上线下招聘会147场，提供的岗位达到47.4万个，也就是说，招聘的岗位和毕业生比达到了1.7：1。

　　二是丰富就业供需对接方式。指导高校建立本校就业单位数据库，根据用人单位需求，主动精准推送毕业生就业信息。建立就业信息共享发布机制，将就业信息共享工作下沉到院系。三是加强就业指导。开通就业心理咨询和就业帮扶热线，缓解疫情给毕业生带来的焦虑情绪。开设“空中就业指导课堂”，帮助毕业生准确认识就业形势、找准职业定位、积极主动就业，共吸引20万毕业生参与。

　　四是助力建档立卡贫困家庭高校毕业生充分就业。我们把落实建档立卡贫困家庭高校毕业生就业作为重中之重，部署各高校实施就业帮扶行动，做到“就业咨询全覆盖、就业培训全覆盖、就业推荐全覆盖”。建立建档立卡贫困家庭高校毕业生动态数据库，实时监测各高校帮扶情况。通过开展一对一就业帮扶、精准推送岗位信息、发放求职补贴、举办专场双选会、落实“专升本专项计划”等方式，最大限度地帮助其尽早就业。截至9月1日，我们广西建档立卡贫困家庭高校毕业生的初次就业率达到了87%，比全区普通高校毕业生的平均就业率高出5.7个百分点。

　　第四，压实责任，强化高校就业指导督导。

　　实施就业工作“校长工程”，完善校院工作体系。各地党委、政府和教育系统派出工作组到高校开展调研，了解就业最新进展，帮助高校解决实际困难。推行约谈机制，对就业工作滞后的高校主要负责人要进行约谈。建立“院校自查——省级部门抽查——第三方机构核查”的就业核查机制，以此来保证就业数据的真实性。

　　我就介绍这么多，谢谢大家。

　　续梅：

　　谢谢黄雄彪副厅长。下面请游旭群校长介绍陕西师范大学促进毕业生就业的相关情况。

　　陕西师范大学校长游旭群介绍陕西师范大学促进毕业生就业情况。（中国教育报记者 鲍效农/摄）

　　陕西师范大学校长 游旭群：

　　各位记者朋友，大家上午好！按照工作安排，我向大家简要介绍陕西师范大学千方百计做好毕业生就业工作的有关情况。

　　陕西师范大学是西部地区唯一一所教育部直属的师范类高校。建校76年来，学校铸就了“扎根西部，甘于奉献，追求卓越，教育报国”的“西部红烛精神”，近70%的毕业生服务在西部基础教育一线，为国家经济社会发展，特别是为西部基础教育事业发展贡献了力量。

　　今年，面对复杂严峻的就业形势，学校周密部署，千方百计地扩充就业渠道、拓展岗位，精准服务，统筹做好毕业、招聘、考录等工作。截至8月31日，学校2020届毕业生初次就业率为85.90%。我们的具体做法是：

　　一是就业服务立足“早”。疫情突发后，2020届毕业生无法返校，学校迅速采取行动，将传统就业工作转型升级，推向“云端”，依托教育部“24365”校园招聘服务平台和省教育厅就业平台，自主研发了“智慧就业”大数据平台，构建起集招聘、教育、评估、监测、研判等于一体的高效智能就业服务新模式，全面开通在线就业通道，为毕业生精准推送就业信息，实现了毕业生与招聘单位直通对接、用人单位网上一站式招聘服务以及毕业生求职过程动态陪伴。形成了有效的“云就业”服务模式。

　　二是就业教育着眼“细”。面对疫情考验，学校进一步加强精准化就业指导，在各培养单位建立“一生一策”台账，及时落实教育部等部委关于促进就业的相关政策，第一时间向毕业生做“空中”宣传。启动“洞见未来”护航行动，为毕业生提供资料寄送、求职指导、心理疏导等全方位服务。组织了“近在职尺——精准求职”等五个训练营，举办了“求职简历”等四个大赛，强化学生求职技巧训练。加强师范生“东南学艺、西部扎根”的实践训练，帮助师范类毕业生提高专业技能，促进尽早就业。构建本硕博全覆盖的就业课程新体系，上线一批就业指导网络课程，基本形成了职业生涯发展教育贯穿人才培养全过程的滴灌式教育生态。

　　三是就业帮扶兜住“底”。贫困家庭毕业生求职意愿强烈，但往往面临着社会资源少、就业渠道窄、信心不足等困难。今年，学校专门针对贫困家庭毕业生这一群体推出了一系列精准帮扶的措施，着力强化人文关怀和经济资助，建立就业兜底蓄水池，全面掌握贫困家庭、身体残疾、建档立卡、52个未摘帽贫困县、湖北籍等各类毕业生情况。构建“一生一策”帮扶机制，每生一个帮扶联系人、每天更新帮扶台账，形成“专门研讨、专项帮扶、专场招聘、专业指导”的有效帮扶体系。

　　到目前，学校为2020届各类困难群体毕业生发放求职补贴240万元。同时，学校为灵活就业等新形式就业的学生提供校级联络机制，查实就业状态，确保就业数据的真实、可靠。

　　四是就业保障突出“实”。学校把就业工作“一把手”工程纳入到考核体系，与培养单位的专业建设、学科发展、人才培养等工作考核相挂钩，形成就业预警机制。强化一线规则，校领导班子成员全部下沉到就业一线，与各自联系培养单位一起研判形势、分析问题、提出对策、推进落实。就业中心工作人员全部压到一线，每人指导3至4个培养单位，调动一切力量保证校内31个培养单位就业工作同步强化、步调一致、协同推进。学院教师“一帮一”牵手帮扶未就业毕业生，形成保障就业工作的“全员助力模式”。

　　下一步，我们将在教育部的统一安排部署、指导和帮助下，把我校2021年的就业工作做得更好。谢谢大家！

　　续梅：

　　感谢游旭群校长，通过“早”“细”“底”“实”四个字，我们能够感受到学校为毕业生做了大量的工作。了解了学校的做法，我们接着来看一下企业是怎么做的，下面请杨省世副总经理来介绍三峡集团招聘高校毕业生的有关情况。

　　三峡集团副总经理 杨省世：

　　各位记者朋友，大家上午好！中国长江三峡集团有限公司是全球最大水电开发运营企业和我国最大清洁能源集团，已被国家确定为中央企业创建世界一流示范企业，肩负着党和国家赋予的重要战略使命，正在奋力实施清洁能源与长江生态环保“两翼齐飞”的发展战略。面对疫情带来的严峻挑战，三峡集团深入学习贯彻习近平总书记重要讲话指示批示精神和党中央、国务院决策部署，把毕业生就业这一重中之重任务作为份内之事、应尽之责，为党分忧、为国尽责、为毕业生服务、为企业腾飞注入活力。在教育部的精心指导下，今年我们累计招聘2020届高校毕业生1744人，较去年同期增加了1244人，增幅超过200%。

　　我们的主要措施是：

　　第一，挖潜力，千方百计做大校招计划。三峡集团党组高度重视校园招聘工作，多次召开会议研究部署，在第一时间启动“抗疫稳岗扩就业”专项行动，将今年春招规模由往年的500人扩大到1748人，这个人数是集团公司在岗人数的7%。我们的专项行动主要内容包括，一是通过推动扩大投资促就业。制定出台《2020年“稳投资”专项行动方案》，全年计划投资比去年增加60%，这为环境工程、水利水电工程等专业毕业生新增就业岗位900个。二是通过深化机构改革促就业。我们加大了区域分支机构的改革力度，组建成立了三峡集团上海总部等一批分子公司，加大能源与动力工程、金融学等人才储备力度，新增就业岗位400个。三是通过推动调结构促就业。把校园招聘作为调整人才队伍结构的关键举措，按照“立足当前需要、适当超前储备”的思路，扩大土木工程、财务等专业招聘规模，新增就业岗位400个。

　　第二，抗疫情，拓宽线上招聘主渠道。三峡集团积极运用新模式新技术，充分发挥线上招聘主渠道作用，为高校毕业生提供更便捷、更安全、更高效的就业服务。一是深入开展网络宣讲。利用教育部24365平台等发布招聘公告，宣讲招聘政策，总计收到简历5.6万份，比2019年增加了两倍，人才选聘空间更大。二是精心策划网络直播。联合光明日报社组织校招直播活动，观看人次达108万，实现人才与企业可视化、交互式沟通交流。三是开发建设网络平台。搭建网上测评系统，通过微信等社交软件面谈面试，仅用了2个月就完成高校毕业生招聘任务，大幅提高招聘效率。

　　第三，出政策，关心关爱特殊毕业生群体。针对贫困家庭毕业生、医护人员子女、湖北地区高校毕业生等特殊群体，三峡集团量身定制优惠政策。一是着力帮扶贫困家庭子女。对外发布“建档立卡贫困家庭毕业生”招聘计划100人，重点面向三峡及金沙江库区、“三区三州”等深度贫困地区高校毕业生，一经录用直接发放1-2万元贫困津贴。目前已完成全部招录计划，发放津贴120余万元。二是制定出台“重点向湖北地区高校倾斜”的招聘计划，招录湖北地区高校毕业生300余人。三是制定“优先录用抗疫一线医务人员子女”政策，专项招录50人，为“最美的天使”解决后顾之忧。

　　第四，重点培养，发挥毕业生的生力军作用。三峡集团坚持“选”“用”结合，坚持用事业留人、用感情留人，通过职业训练、基层磨炼、实践锻炼等多种途径，为毕业生打造成长平台、事业舞台。目前，三峡集团2020年高校毕业生招聘工作已圆满完成。2021年高校毕业生招聘工作正式启动，计划再引进高校毕业生2232人，主要面向清华、北大等世界一流高校毕业生开展“基石计划”招聘，面向紧缺急需专业人才开展“定向计划”招聘，面向西北农林科技大学、华北电力大学等5所高校开展人才定制培养，面向贫困地区和贫困家庭实施就业帮扶工作。

　　下一步，三峡集团将深入学习贯彻习近平总书记对三峡集团改革发展重要讲话指示批示精神和对乌东德水电站首批机组投产发电重要指示精神，在教育部的指导帮助下，坚定不移做强做优做大，努力创造更多就业岗位，为做好“六稳”“六保”工作贡献更多的三峡力量！谢谢大家！

　　续梅：

　　谢谢杨省世副总经理。和学生朝夕相处是辅导员，最后我们就请于涵宇老师来介绍一线教师助力毕业生就业的有关情况。

　　湖南大学材料科学与工程学院辅导员 于涵宇：

　　各位媒体朋友，我是于涵宇，是来自湖南大学材料科学与工程学院的一名一线的辅导员，今天向各位介绍一下我今年在毕业生就业工作中做的几件事。

　　年初疫情发生之后，毕业生就业受到了严重冲击，影响最大最直接的就是求职方式全部由线下改成了线上。不少在秋招持观望心态的学生，原本想在春招期间大展身手、斩获理想的offer，哪曾想学校乃至全国都没有线下招聘会了，加之长时间居家学习生活，求职压力倍增，毕业生中紧张、焦虑情绪蔓延，消极就业、“二战”考研、慢就业、不就业等情况明显增多。

　　面对这些问题，我首先想到的就是“稳”——稳住学生的心态。除了和学生电话、网络交心谈心，做好他们的心理辅导之外，我还与学生一同观看教育部、湖南省和学校的就业指导公益课和直播活动等，并组织学生进行线上交流讨论，引导他们正确认识就业形势，合理调整就业预期，增强就业信心。我带的一名学本来秋招已签了一个不错的企业，但因为疫情影响公司砍掉了她所签的部门，导致她被动违约，这让她情绪十分低落，一度想暂不就业。我通过电话、网络等方式，与她一起讨论就业形势、分析个人能力，并且积极与家长、导师沟通交流，共同帮助她提振就业信心，鼓励她参加学校空中双选会，最终在5月成功签约了一家锂电池龙头企业，岗位和薪资她都十分满意，她自己还笑称自己是“因祸得福”。

　　其次是持续不断开展就业指导服务。疫情虽然阻断了我们和学生的面对面交流，如何将就业指导和服务送达到每一位学生就成了工作的关键。2月份的时候，我所带的毕业生还有31人没有落实具体的去向，我通过电话摸清了他们的就业需求和就业意愿，“一人一策”建立了台账，并且每天通过电话和网络与他们沟通，督促他们投递简历和参加线上宣讲，实时掌握每一位毕业生的就业进展。除此之外，我也一直在思考怎么样才能用学生喜闻乐见的方式打破封闭隔离状态，开展就业指导。通过与学生的交流，我了解到90后的学生在B站上面粘性很大，日常使用率很高。于是我在B站注册了账号“一点人生经验”，专门开展就业指导直播，在内容上，除了简历制作和线上面试技巧，还邀请了行业龙头企业HR、优秀选调生代表进行连线分享，同时有意识地调整授课风格和语言习惯，贴近学生、吸引学生。上半年我做了5期直播，观看人数超过了2万人次，收到了不错的效果。

　　第三是精准开展重点群体帮扶。针对湖北籍、“建档立卡”贫困户家庭毕业生等几类重点求职群体，除了“一对一”的简历和面试指导外，我做得更多的工作是结合这部分毕业生的个人特点和求职意愿，联系材料行业特色企业、校友企业和科研合作单位定向推荐，提高学生的求职成功率。比如我通过学校校友总会联系到宁夏校友会，为一名想回家工作的宁夏籍贫困学生推荐了4家符合学生就业期望的当地优质企业，并主动向企业介绍学生在校表现，确保推荐到位，现在学生已经成功签约。目前我所带的17名湖北籍学生和9名“建档立卡”贫困户家庭毕业生已经实现百分之百就业。

　　辅导员是离毕业生最近的人，最了解毕业生的需求和难处，为毕业生打通就业“最后一公里”，是我们的职责更是使命所在。作为全国6.2万余名毕业班辅导员的一员，在未来的工作中，我将始终坚持以学生为中心，以学生的求职就业为头等大事，更加积极主动地发挥作用，为毕业生做好24小时365天的服务，助力所有毕业生早就业、就好业。谢谢。

　　续梅：

　　谢谢于老师。五位嘉宾的介绍就到这里，下面我们进入答问环节，看看记者朋友有没有问题。

　　央视记者：

　　我们知道目前还有一定规模的2020届离校未就业毕业生。为了帮扶这一群体，我们还有什么样的措施？

　　王辉：

　　谢谢您的提问。为毕业生提供“不断线”的就业服务，是今年《政府工作报告》作出的明确部署。针对离校未就业毕业生这一群体，教育部和人社部也专门出台了文件，要求各地各高校提供“不断线”的就业服务，帮助他们尽快就业。我们将共同做好四个方面的工作：

　　一是加快落实政策性岗位。据我们了解，目前还有一些政策性岗位是要在下半年招聘的，比如说一些党政机关、事业单位、国有企业，安排的招聘是在下半年。教育部将指导各地和高校引导有就业意愿未就业的学生积极报名参加应聘。

　　二是开展就业见习。教育部将配合人社部落实好三年百万就业见习计划，积极举办见习对接活动，让有需求的未就业毕业生都能够获得见习机会。

　　三是提升就业能力。我们也将配合人社部开展有针对性的职业培训。

　　四是提供“不断线”的就业服务。一方面要求高校持续开展离校未就业毕业生的就业服务。另外，和人社部门做好信息衔接，确保有就业意愿的毕业生能够纳入到公共就业服务体系中。谢谢。

　　新京报记者：

　　今年教育部出台政策，要扩大中小学幼儿园教师和特岗教师的招聘规模，并且推出了“先上岗、再考证”的举措，请问游校长，学校的师范类毕业生到基层教育系统就业的情况是怎么样的？谢谢。

　　游旭群：

　　谢谢您的提问。今年，教育部扩大了中小学、幼儿园教师及特岗教师的招聘规模，推出了“先上岗、再考证”的重要举措，疫情条件下，确实起到了“稳就业”“保就业”的重要作用，降低了未取得教师资格证但意向在教育行业就业毕业生的恐慌，也有助于基层教育系统师资队伍的发展和壮大。

　　总体看来，截至8月31日，我校2020届各类毕业生在教育行业就业的占比超过80%，在基层教育系统就业的占比达到了70%以上。其中，师范类本科生2021人，到基层教育系统就业占比达到了99.7%，这个比例非常高；师范类硕士研究生1148人，到基层教育系统就业占比超过了60%。近九成师范生在中西部省份就业，到东部就业的占比13%。

　　应该说，陕西师范大学的毕业生在基础教育，在西部、在基层就业的比例相对较高。这既得益于教育部促进高校毕业生就业的重要举措，极大地拓展了师范类毕业生的就业渠道，同时也充分展示了我校积极引导毕业生服务西部、奉献西部、扎根西部的“西部红烛精神”。谢谢您的提问。

　　经济日报、中国经济网记者：

　　请问三峡集团的领导。我们知道今年企业的经营也不是很顺畅，会面临一些问题。在今年的情况下，各地企业都扩大了招录规模，尤其是面向三类毕业生倾斜，请问这种扩大招录对于企业本身来说有没有一定的负担，以及这种举措还会继续延续吗？谢谢。

　　杨省世：

　　谢谢您的提问。首先，招录应届毕业生是我们央企履行社会责任的一个担当，对我们来讲是不计代价的，从我们自身来讲也是有这个条件的。三峡集团今年的经营效益形势非常好，对我们来讲，现在也是三峡集团做大做强做优的关键时期，急需加强人才的引进和储备。所以综合考虑，对我们来讲，招聘毕业生的力度是空前的，举措也是最实的。刚才给各位记者介绍了有关情况，所以你刚才第一个问题，我的回答是不成问题，我们是不计任何代价的，我们也是必须这样做的，我们也有条件这样做。这个举措，我们还要延续下去，不仅在明年，今后一个时期，还会持续加大力度招录应届毕业生。

　　我们将着力在招录范围、招录条件、招录政策方面，有针对性地根据国家就业形势的变化、根据集团发展对人才需求的变化，做一些新的调整。具体来说有三个方面。

　　第一，继续做好对未就业毕业生的招录。对2020年没有就业的毕业生，我们将纳入下一阶段应届高校毕业生的招聘范围，为他们提供更多的机会，帮助他们尽快就业。

　　第二，适当放宽2021届毕业生的招录条件。我们将不再提出一些硬性的专业要求，只要毕业生在校期间所学的核心课程能够满足集团招聘的需要，我们就按符合条件来对待。对非全日制硕士研究生，我们在招录中将坚持一视同仁，努力扩大毕业生的招录范围。

　　第三，要为“贫困生”的招聘提供政策倾斜。具体来说，就是着眼于一线技能人才的储备和培养需要，适当放宽“贫困生”招聘资格条件，凡是具有大专及以上学历、2019届及以后的未就业毕业生皆可报名。谢谢。

　　中国教育电视台记者：

　　请问于老师，您作为一线辅导员，最了解毕业生的情况，那么对于毕业生的求职就业，您会有什么样的建议呢？谢谢。

　　于涵宇：

　　感谢您的提问。作为辅导员，对毕业生的求职，我想分享自己的三个体会。

　　第一，希望毕业生朋友们能够尽快想明白，一定要在求职之前想清楚自己到底要什么，不管是选择企业就业，还是升学、出国、考公务员等等这些选择，都要做好合理的评估，一定要把自己的专业和兴趣爱好以及自己的职业理想结合起来，尽早选择自己喜欢并且最适合的就业方向，避免错失良机。

　　第二，希望毕业生朋友们能够尽快动起来。大家在明确方向之后，一定要主动出击，行动才是成功就业的关键。如果选择到企业就业，就要积极参加简历制作、面试技巧这些就业指导活动，提升自己的就业能力。同时，一定要牢牢抓住秋招和春招这两个黄金时期，利用好教育部24365网络招聘平台、学校的就业信息网，还有辅导员、专业老师这些资源等等，把意愿转化为行动，尽早就业。

　　第三，希望毕业生朋友们一定要把眼光放长远。因为现在就业对于大学生来说其实不仅仅是找一份可以养活自己的工作，更重要的是要将个人的发展和国家需求结合起来，要主动服从国家的发展战略，到基层、到军队、到祖国需要的地方去建功立业。要避免高不成低不就，正确面对就业期望与现实岗位之间的差距，树立阶段性职业目标，积累工作经验，为谋求自己更喜欢的岗位创造机会。

　　以上就是我的回答，谢谢。

　　中国日报记者：

　　为促进湖北高校和湖北籍毕业生就业，教育部出台了哪些政策措施？目前总体的就业情况怎么样？谢谢。

　　王辉：

　　2020届湖北高校毕业生一共有44.9万人，湖北籍的高校毕业生一共有37.1万人。今年我们把湖北高校和湖北籍高校毕业生的就业帮扶工作作为重点，结合湖北的实际情况，教育部会同有关部门出台了中央加地方“十个一批”的帮扶政策，多措并举帮扶湖北高校和湖北籍高校毕业生就业。主要有这么几个方面：

　　第一，加大政策支持力度。加大升学规模向湖北倾斜，同时在“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目，以及大学生征兵、公务员、事业单位招录、国有企业招聘等方面都给予了政策支持和名额倾斜。刚才三峡集团杨总也讲了，三峡集团也重点招聘了湖北高校毕业生。

　　第二，开展对口帮扶。教育部启动了全国高校与湖北高校“一帮一”行动，一共124所高校与湖北高校结对子“一帮一”，主要是就业岗位信息共享、就业指导服务对接等，已经帮助了1.3万名湖北毕业生实现了就业。

　　第三，提供岗位信息。教育部“24365”平台为湖北高校和湖北籍高校毕业生举办了系列专场招聘活动，目前已经提供岗位信息50多万条。

　　第四，加强服务。我们要求各地各高校对湖北籍毕业生纳入重点帮扶台账，采取“一人一策”有针对性的指导服务。

　　据统计，截至9月初，湖北高校和湖北籍毕业生的就业总体保持稳定。谢谢。

　　科技日报记者：

　　脱贫攻坚已经进入了决战决胜阶段，今年对建档立卡家庭的高校毕业生，在精准帮扶这一块有什么具体的做法？也可以介绍一下大数据在其中有没有发挥什么作用？谢谢。

　　黄雄彪：

　　下面我回答这个问题。大家都知道，广西是全国脱贫攻坚的主战场之一，所以对做好贫困家庭毕业生的就业工作，是我们整个毕业生就业工作的重点，刚才王司长重点介绍了这是我们今年就业工作的重中之重。广西经过各方的共同努力，广西的4.01万贫困家庭毕业生已经就业3.49万人，初次就业率比全区普通高校的毕业生平均就业率还高出了5.7个百分点。

　　至于你问到一些做法，我想重点介绍一下广西“三个精准”方面的做法，就是对建档立卡的家庭贫困毕业生，我们开展了“三个精准”的就业工作。

　　第一个精准，精准施策。广西出台了《关于做好今年建档立卡家庭贫困户高校毕业生就业帮扶工作的意见》，多措并举来推进这项重点工作。我们要求各高校建立就业帮扶机制和督查机制，进一步细化具体可行的一些帮扶举措，将就业帮扶纳入到学校就业工作目标和考核指标中去。

　　第二个精准，精准帮扶。我们推动各高校组建帮扶队伍，一对一来结对帮扶，了解帮扶对象的学业状况、就业意愿等等，跟他一起商量帮扶的方案。还动态掌握其求职的进展，所遇到的一些困难，采取“一生一策”的进行心理疏导和就业指导。刚才记者朋友提出了，怎么用大数据建立动态数据库，对4.01万建档立卡户家庭困难的学生进行动态监测，而且做到了“一生一策”进行指导。对未落实岗位的贫困家庭毕业生，我们提供了3个以上的岗位信息，帮助其就业。

　　第三个精准，精准服务。我们优化线上平台，精准推送岗位信息，举办了专场双选会，扩大就业资源供给。我们也举办了三场全区建档立卡毕业生的现场双选会，参会单位达到500多家，提供的岗位达到1.4万个。同时，我们还安排了2000个专升本的专项计划，为建档立卡毕业生提供深造机会。虽然毕业生已经离校，我们下一步对家庭贫困的毕业生，主要有就业意愿的，虽然离开了学校，但是我们将会就业信息的推送保证“不断线”，我们的就业服务也保证“不断线”，我们的就业帮扶也保证“不断线”，来保证建档立卡家庭困难学生能够充分就业。谢谢。

　　续梅：

　　时间关系，我们答问就到这里。今天的发布会也是我们节前的最后一场新闻发布会，再过两三天我们将迎来伟大祖国的生日，同时也是中秋佳节，在这里我也预祝各位节日快乐，一切顺利。今天的新闻发布会就开到这里，谢谢！