9月25日，由互联网社保领跑者51社保主办的中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书2020》发布会在北京举行。本届峰会以“新常态·共启未来”为主题，邀请到中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文、51社保创始人兼CEO余清泉、知名首席人才官刘星、智联人才发展研究院人力资源专家张银、前到家美食会人力资源总监臧凯、北京市中银律师事务所高级合伙人杨保全、舒祺聊职场创始人廖舒祺等行业专家，与众多人力资源、社保从业者共同探讨行业减负政策、中国企业社保现状以及人力资源发展趋势。

　　本次峰会通过“用工战略”、“调研发布”、“人才培育”、“危中思变”四个角度切入，分别从人才布局、数据剖析、组织重构等方面揭示了当下企业正面临的机遇与挑战。同时，余清泉正式对外发布并解读了《中国企业社保白皮书2020》(以下简称“白皮书”)。　　

　　图1：中国企业社保高峰论坛现场十分火爆

　　连续八年发布，全景展现中国企业社保现状

　　作为互联网社保的开创者，51社保已经连续八年推出《中国企业社保白皮书》系列报告，对中国企业社保现状进行深入研究。白皮书通过专业的方法、翔实的数据以及真实的企业案例，全景展现中国企业社保现状，真实反应企业HR社保管理的发展状况，帮助企业预判社保大趋势，连续多年引发媒体争相报道与社会广泛热议。

　　在本年度调研阶段，研究小组针对企业人力资源从业者进行了问卷投放，共有4278家中国企业参与调研，精准触达249798人次。在调研受访者中，86.9%受访者为人力资源从业者，其中55.5%是管理级HR(含总监/经理/主管级)，数据十分具备代表性，真实有效地展现了中国企业社保现状。

　　减免缓政策力度空前，企业感知度提升

　　为防控突如其来的疫情，全国各地陆续出台各类减轻负担、支持发展的优惠政策，吸引各界高度关注。从减负效果来看，各类优惠政策出台速度快、覆盖面广、针对性强，既考虑了普适性、全面性，也考虑了重大疫区/普通地区，大型企业/中小微企业的差异，政策含金量非常高。白皮书数据显示，89.7%的企业HR对减免缓政策有明确感知，企业获得感极强，效果十分显著。

　　与此同时，近一半企业的人力成本占总成本比重30%以上，成本过高仍然是中国企业社保管理面临的第一难题。在HR对社保政策和经办过程的建言中，“成本太高”和“企业负担”两个关键词出现较为频繁。　　

　　图2：51社保创始人兼CEO余清泉正式发布白皮书

　　社保合规意识加强，合规比例持续提升

　　企业社保合规性是判断企业社保实际情况的重要指标。白皮书根据“企业社保合规三要素”模型，从参保及时性、险种覆盖面、基数合规性三方面考察企业社保整体合规性。白皮书显示，随着社保降费政策的落地，公共管理倒逼企业合规意识加强，这一趋势在2020年调查结果中格外明显。

　　从险种覆盖面来看，社会参保覆盖面保持高位，各项社会保险连续三年保持在92%以上，2020年升至93.9%;住房公积金缴纳率小幅上涨，从2019年的75.2%回升到2020年的76.7%。除此之外，企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险和雇主责任险的覆盖率在今年均有不同程度的上涨。

　　从基数合规性来看，2020年社保基数合规的企业比例达到了31%，相较2019年有进一步的提升，尽管仍然存在两极分化的现象，但仍有近1/3的企业做到了完全合规。

　　从参保及时性来看，入职当月或次月缴纳社保的企业比例达到了79.3%，较2019年相比有明显的回升。但仍有17.3%的企业选择在员工试用期结束后开始缴纳社保，“试用期社保风险盲区”仍值得企业关注。

　　目前，企业在险种覆盖面、基数合规性和参保及时性上均有不同程度地提升。但是企业社保合规压力客观存在，合规形势仍然严峻，合规之路依然任重而道远。　　

　　图3：余清泉对外发布中国企业社保现状

　　抓就业以保促稳，灵活用工强势崛起

　　2020年，我国在重申“六稳”的同时，首次提出“六保”，即保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定以及保基层运转。以保促稳，无论是“六保”还是“六稳”，“就业”排名位次都高居首位，重要性不言而喻。

　　近年来，新模式、新业态层出不穷。在政策的呼唤下，个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式强势崛起，数据显示，截止2020年8月，我国灵活就业从业人员规模已达2亿人。

　　在错综复杂的经济情势下，中国的人力资源服务业不得不直面经济与政策的双重挑战。面对此种情形，越来越多的企业选择直面挑战，务实前行，表现出极强的韧劲。

　　未来，以51社保为代表的互联网+人力资源服务公司，应拥抱变化、大刀阔斧、锐意创新，推进人力资源服务价值回归和转型升级。以互联网科技为引领驱动，响应政策指引，快速变革，长期坚持专业价值导向，持续升级核心交付能力，以开放融合共生共赢为信念，不断探索新时代的中国企业社保服务。