优先为万豪内部员工提供更多工作机会

　　近期，万豪国际集团成立了大中华区职业关爱中心，这一举措旨在通过集团统一的资源调配优先为万豪员工提供更多工作机会上的支持。疫情对旅游业产生巨大冲击，万豪国际集团的业务也受到很大影响。在此期间，万豪始终将员工的健康安全放在首位，并稳定员工的岗位。

　　目前国内疫情已平稳，旅游逐步回暖，带动了万豪国际在大中华区的业绩改善，区域内酒店入住率已逐步回升，各酒店已对酒店运营和人力资源安排做出相应调整，基于此，万豪国际已优先为内部员工提供更多工作机会，以及短期的员工共享计划。万豪国际于今年4月新开业贵阳花溪福朋喜来登以及重庆万豪行政公寓，接下来还有更多新酒店开业。这些新晋开业和筹备中的新酒店为当地市场带来新增就业机会，也为万豪国际员工提供内部调动的机会。

　　职业关爱中心将通过万豪招聘(MarriottCareers)微信公众号在内的多个渠道向所有员工发布大中华区的内部工作机会，并根据各酒店的调派需求，时间要求和工作相关性方面进行申请人员的匹配，支持员工的职业发展。

　　疫情的特殊时期，万豪国际旗下酒店的员工坚守岗位，发扬奉献精神，学习新技能，照顾好宾客和彼此。在此期间，万豪国际也已推出一系列员工关爱计划，借助集团的全球采购网络，为大中华区的所有酒店提供充足的防疫物资，包括口罩、防护手套、消毒剂和抗菌清洁产品。同时，上海、北京、香港和广州办公室也向员工提供口罩、洗手液和抗菌湿巾，保障员工的健康安全。大中华区商务委员会筹集资金扶助急需帮助的员工。发布防疫指南，内容涵盖员工个人防护、工作场所注意事项;遵循集团的卫生清洁流程和规范，指导酒店做好员工宿舍的清洁和消毒工作。通过万豪国际员工关爱每周通讯(#MarriottStrong)第一时间与员工分享各酒店抗击疫情的暖心故事，推出涵盖防疫知识，职业知识和技能，个人发展的在线培训课程。万豪国际旗下部分酒店也为员工提供健身和瑜伽课程，帮助员工释放身心压力。

　　今年是万豪国际集团93周年庆，长久以来万豪国际集团始终秉承“以人为本”的核心价值观，将员工视为企业最珍贵的财富。大中华区人力资源副总裁杨理宜表示：“万豪国际集团董事局主席万豪先生(Mr. J.W. Marriott, Jr.)曾经说过‘照顾好我们的员工，员工就会照顾好我们的客人’，由此才能推动万豪国际的业务复苏。目前大中华区已出现初步复苏的迹象，我们将全力以赴为员工提供一个安全和卫生的日常工作环境，并与员工齐心协力为宾客营造安全舒适的酒店入住环境。”