最近，国家发展改革委和中央网信办印发了《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》。从全文来看，这次与以往扶持企业上云的政策大有不同：不仅仅提供云设施支持简单上云，更从应用和智能创新2个层面强调企业要用数字化手段打造核心竞争力，形成数字化产业链生态。

　　对于真正希望借助“上云用数赋智”三步走的企业来说，先要理解每一步动作的姿势和价值，才能更好的迈出步伐。为此，易路根据“上云用数赋智”的新涵义，结合多年为企业人力资源研发和服务实践经验，为全国企业提供“上云用数赋智”普惠九条，帮助企业人力资源敢转云，会转云，转好云。

　　“上云用数赋智的价值解读”

　　上云的价值：企业要敢于利用互联网云端多种先进的平台和工具，降低新技术使用的难度和开发成本，让自身业务全面数字化的同时拥有更强竞争力。上云的价值在于提升效率，降低成本。

　　用数的价值：企业要有决心数字化转型，把业务数字化，多个数字化企业可借助数据一体化形成数字化产业链，多个产业链利用数据池配合形成数字化生态，构建成强大的数字经济新实体。用数的价值在于提升企业自有竞争力，融入产业链协同创新，形成有生命力的数字生态。

　　赋智的价值：企业要善于运用云计算、大数据、人工智能等科技平台，利用智慧化的手段，打造创新的核心技术及智能应用场景。赋智的价值在于为企业的生命力赋予智慧化，智能化的新动能，让企业和整个数字化生态具有全球性的竞争力。

　　“上云”

　　1、为企业提供人力资源数据的迁移上云服务，同时提供上云后的运营优化建议;

　　2、为企业提供围绕人力资本管理的数据上云、流程上云、运营上云、分析上云的整体咨询方案;

　　3、为企业提供人力资源上云项目的技术和运营优化等相关培训。

　　“用数”

　　4、为企业提供人力资源管理的数字化视图，全面掌握人力资本的运营状况，提升管理效率;

　　5、为企业提供人力资源管理的数字化技术创新，帮助企业解决人力资源管理难题;

　　6、为企业提供灵活用工和共享用工相关技术平台和增值应用的开发服务。

　　“赋智”

　　7、为企业开放“薪酬智能分析平台”，助力企业更好的设定岗位薪酬体系，辅助薪酬管理决策;

　　8、为企业开放“佣金计算智能平台”以及“智能佣金计算模型”，其中包含不同组合的测算和发放;

　　9、为企业开放“人力资源智能分析平台”，帮助企业获取围绕人力成本的全维度数据分析和实时测算。

　　同时，易路为希望参与“上云用数赋智“的企业人力资源部门，提供100个企业免费的上云咨询和服务。利用云计算、大数据、人工智能等技术平台为企业智慧赋能，帮助企业推进数字化升级。