当前全国人民同心同德共克疫情，新冠肺炎疫情已呈现持续下降趋势。2月27日，多个省份相继发布公告，调低疫情防控响应级别。然而，这个黑天鹅事件引发的蝴蝶效应才刚刚发酵，有的企业已经被推到了生死存亡的边缘，不安情绪在员工中悄然蔓延。“如何疏导员工，打好复工反击战”是企业家必须面对的生死大考，也是公司内功修为的严峻检验。

　　在这样的背景下，一家跨国民营企业天九共享集团郑重承诺，在疫情期间，不裁员，不减薪，与全体员工同呼吸、共命运。不仅如此，在互联网高新科技的支撑下，天九共享还利用自主研发的“天九智慧企业”系统，实行了全员永久性候鸟工作制，即在整个疫情期间，员工不用前往公司上班。而当疫情结束后，此制度仍将长期实行，员工每周只需在公司坐班一天。同时，在此基础上还延续2016年开始推行的“四六工作制”，即每周工作四天，每天工作六小时。

　　候鸟工作制彻底打破了办公地域限制，规避了员工染病风险，得到天九共享全球4大洲、40个城市、6000名员工的热烈支持。各地员工纷纷响应集团号召，即时于所在地开启了线上复工。

　　天九共享武汉公司的冷小兵正是其中一员，他个子不高，微胖，白净的脸上总挂着憨厚的微笑。年前，接到奶奶病危通知的他，紧急踏上了从武汉返回江西老家的旅途。不久，新冠疫情爆发了，正和亲属们商议料理丧事的冷小兵，作为武汉回乡人员，被紧急隔离到村外山腰的谷仓中。

　　本着对自己负责，对村民负责的态度，他积极配合，开始了隔离生活。原本生活在县城的他，是第一次住进如此恶劣的环境。南方的冬天，湿冷刺骨，尤其山间，气温极低。冷小兵只能在稻谷梗上打地铺，挨过漫漫长夜。另外，由于疫情封路，再加上农村物质相对匮乏，他几乎每顿都只能吃大白菜。

　　在这样的处境中，冷小兵没有丝毫抱怨，在逐步料理完家里的事情后，与天九共享武汉公司的所有同事一同响应公司号召，第一时间参与了公司的线上复工，开启了候鸟办公新模式，并利用“天九智慧企业”顺利完成了各种工作，支持了天九共享武汉公司的正常运行。

　　更为可贵的是，他只是默默克服着种种困难，若不是视频会议，大家根本不知道他的处境。最终，经过领导的再三询问他才道出实情。他憨厚地表示，和疫情核心的武汉地区百姓相比，自己的困难算不得什么。

　　而当冷小兵正在乡村老家谷仓中开展线上办公的同时，在远隔13个时区，14000公里外的美国纽约，天九共享集团的外籍员工慕容迅也已经在夜幕中点燃了熊熊篝火，开始了一天的工作。

　　2018年，天九共享国际集团迎来了一个“中国通”外籍员工，他给自己起了个中文名 -- 慕容迅。今年的春节假期，慕容迅回到纽约休假，然而突如其来的新冠疫情使他非常忧虑，他担心若无法如期回到中国，会不会影响整体工作，公司会不会精简掉自己的团队。

　　然而，天九共享开工第一天就及时宣布了一系列制度，彻底打消了慕容迅的顾虑，他很快以饱满的精神状态投入到候鸟工作中。身在纽约，他个人主动申请同国内伙伴同频工作，在万家灯火时开始一天的工作，却在东方破晓时下班休息。

　　起初这种跨地域工作变动让慕容迅有些不适应，但天九共享与IBM合作研发的线上办公系统“天九智慧企业”的智能程度大大超乎他的预料，日常办公中的每一个场景都被精准还原到线上，让繁琐的流程变得方便快捷。

　　此时，一边看着户外闲散漫步的野鹿，一边和中国同事开着电话会议的慕容迅突然意识到，自己已经成为参与和见证伟大创举的一份子。因为，天九共享集团不仅是中国，也是全世界首家全员实行永久性候鸟工作制的企业。因此，慕容迅感到了前所未有的荣耀和自豪，因而更加努力，更有责任感地工作，很快适应并喜欢上了候鸟工作制。他由衷地感慨：“天九共享拥有强大睿智的领导团队和朝气蓬勃，锐意进取的员工群体，这应该就是人们常说的一个企业的未来希望吧。我相信疫情很快就能过去，我也可以很快回到中国，与伙伴们在一起并肩奋斗。”

　　29年来，正是无数个像冷小兵、慕容迅这样员工的默默坚守，耕耘奉献，天九共享才从四川苍溪一个默默无闻的县级民营企业，发展到如今业务遍布全球4大洲、40个城市，拥有8大业务集团、100多家全资公司和控股公司、近6000名员工的大型跨国集团。

　　而在当下非同寻常的艰难时刻，天九共享所实行的全员永久性候鸟工作制，不仅让员工彻底消除了复工的后顾之忧，更向全社会展现了一家跨国集团利用科技抗灾自救，智慧复工的现实样本。相信，只要精诚团结，智慧应对，一定会迎来一个疫情退散、经济复苏的美好春天。