12月27日，北京市劳动和社会保障法学会社会保障法分会常务理事会在京召开，中国人民大学法学院党委书记林嘉教授、清华大学法学院郑尚元教授、中国社科院社会发展研究院国家治理研究室余少祥主任、首都经济贸易大学劳动人事学院副院长范围教授等参加会议。本次理事会正值分会换届，经理事会推荐选举，51社保创始人兼CEO余清泉当选北京劳动和社会保障法学会社会保障法分会常务理事。此次当选，不仅表明了官方和行业对余清泉以及51社保的认可与肯定，也充分彰显了51社保在社保专业领域的创新力、影响力和行业推动力。

　　专业学术性团体，推动法制事业发展

　　北京市劳动和社会保障法学会是由从事劳动法和社会保障法理论研究和实践工作的学者、法律工作者、劳动和社会保障工作者、工会工作者及有关人士组成的学术性团体，隶属于北京市法学会。旨在促进劳动法和社会保障法律制度的建设与完善，推动首都劳动和社会保障法事业的发展，促进社会公平正义，构建和谐劳动人事关系，为建设社会主义法制国家贡献力量。

　　党的十九届四中全会明确指出：“坚决打赢扶贫攻坚战，巩固脱贫攻坚成果，建立解决相对贫困的长效机制”，进一步健全健康、教育、住房、就业等专项社会救助政策。党的十九大报告还指出：“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。由此看来，人力资源服务在各产业经济中的重要性日益凸显。余清泉表示：“如今全球正经历以5G、大数据、云计算、人工智能等为代表的第四次产业革命，人力资源行业效率不断提升，劳动法与社会保障法领域正在不断理论与实践融合的前沿创新和飞速发展。”

　　理论联系实际，政策前沿与全国实务结合

　　余清泉作为国内知名社保专家、中国互联网+人力资源服务领军⼈物，在社会保险实务、人力资源服务创新等方面具有扎实的理论功底和丰富的实操经验。余清泉已出版《社会保险法律政策与工具速查》《社会保险法实战策略》《企业人力资源法规速查大全》等专业书籍，主持编写《中国企业社保白皮书》系列报告。同时兼任教育部全国优秀创新创业导师人才库首批入库导师、《中国人力资源社会保障》理事会理事、北京劳动和社会保障法学会社会保障法分会常务理事。

　　余清泉同时也是知名的专家型创业者。余清泉创立了51社保，开创了中国互联网社保服务，致力于为企业提供社保、商保、薪酬等人力资源共享服务，坚持全国直营服务“京东模式”，直营分公司覆盖全国109个城市。曾获得团中央、人社部颁发“中国青年创业奖”、中国青年创新创业大赛全国金奖冠军，大中华区人力资源服务创新大奖。

　　专业引领，长期致力于专业领域研究

　　作为中国互联网社保的开创者，51社保始终致力于通过技术手段提升互联网社保、薪酬服务的准确性、操作效率、用户体验等核心内容，坚持“让每一份工作都有保障”的艰巨使命，51社保首发的《社保公积金代理服务标准》更是革新了行业标准，是国内率先完全以客户为中心的社保公积金代理服务标准，从服务的角度为行业搭建标准化准则。

　　51社保是国内社保领域中率先成立专门研究中心的第三方服务机构。51社保已经连续7年开展行业深度调研，覆盖全国十多个HR专业社群，触达十几万人次，受访企业覆盖全国168个城市，精准调研数千家企业社保从业者，推出《中国企业社保白皮书》系列报告，这是国内极具影响力的社保第三方专业机构对中国企业社保现状研究的深度报告，连续多年引发媒体争相报道与社会广泛热议。

　　肩负使命，技术变革服务创新推动行业发展

　　截止目前，51社保已经获得了30项以上的发明专利，并取得国家高科技企业认证和多个计算机软件著作权。近三年先后上线了专业高效的SaaS平台保险大厅、业务流转交付磐石系统、同路残障人士就业系统、软服一体自动化机器人悟空系统以及自主研发的Ukey管理系统等，从底层技术和数据的角度提升行业服务效率和准确率。在人力资源行业具备较强的知名度和影响力。

　　51社保采取独特创新的4S模式（“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”），依托更透明、更高效、更放心的51社保全直营服务体系，帮助广大企业控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利。目前在全国各主要城市拥有109 家直营分公司，为1400000+用户，40,000+企业客户，700+上市企业提供高品质、高效率的直营服务。

　　面对不确定时代下新技术革命带来的机遇和挑战，51社保将充分发挥专业服务机构和互联网企业的优势，为企业提供一站式人力资源服务综合解决方案，切实落地“每一份工作都有保障”的使命职责；通过技术驱动效率，以专业引领行业，在新经济环境的导向下，持续推动人力资源行业整体的进步与发展。