12月20日，由BOSS直聘主办的认真最美--ECHO 2020年度合作伙伴大会系列活动于成都站圆满收官。该活动于12月6日在北京揭幕，随后分别在上海、杭州、武汉、广州、深圳、成都等陆续举行，历时14天。本次活动品牌联合方包括旺旺QUEEN ALICE、加悦酒业、百雀羚集团三生花品牌、杭州蔚映生物、宋大元帅、雯莉珠宝、爱之依定制礼品、恒大文化旅游城、sorpresa鲸奇咖啡、自如、Garmin佳明、挑时严选、Zyane Heilsa岩沙海产。

　　活动现场，分享了BOSS直聘团队的招聘经验及产品发展史，发布了《2020人才资本趋势报告》，同时，揭晓“王者之心·最爱人才企业管理者”，“王者之手·最爱人才HR”，“王者之舟·最爱人才雇主”三个奖项，以及今年新增的“ECHO2020卓越功勋奖”。

　　ECHO大会的奖项评选一直是基于BOSS直聘平台用户的实际行为数据。奖项颁发给2019年在人才招聘上表现最为积极、出色的HR和企业管理者，以及在人才招募领域持之以恒投入耐心和诚意的企业。值得一提的是，今年特别设立了年度勋章奖项 -- “ECHO2020卓著功勋奖”。为了记录企业招聘者的晋级之路，BOSS直聘APP会在招聘者不同的里程碑节点奖励对应的勋章，是对招聘者在人才招募上投入的肯定。此次“ECHO2020卓著功勋奖”，颁发给2019年在BOSS直聘人才成就勋章体系中综合表现最优秀的企业。

　　活动现场，BOSS直聘还发布了《2020年人才资本趋势报告》。报告指出，从较为宏观的角度看，2019年企业之间、求职者之间的竞争均变得更为激烈。企业面对的客观条件更为复杂：青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在行业、岗位、城市之间流动更为普遍。一系列新问题的出现，使得企业招聘的难度大幅增加。这种情况下要吸引人才，除了传统的薪资待遇、岗位级别，企业更应该注意的是主动优化员工体验，打造包含文化层、机制层、系统层和场景层的全息式员工体验。

　　另一方面，随着市场和行业的更迭，求职者需要面临的挑战也更多。2019年，高校应届生数量再创历史新高达834万，同时35岁以上主动求职者规模扩大。同时，企业对于候选人能力的要求提高，选人从“依赖求职者资历”转变为更看重“求职者的核心技能”。技能驱动的时代全面到来。