12月2日晚上9点，全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）揭晓“2020年度中国杰出雇主”榜单。卫材（中国）药业有限公司（以下简称“卫材中国药业”）凭借卓越表现，一举荣膺“2020年度中国杰出雇主”称号。

　　中国杰出雇主认证由全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出中国区杰出雇主。该调研所涉及的领域包括：人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬与福利、文化共十个方面。整个认证过程遵从国际标准，严谨而规范。此次共有600多家企业申请2020年度的认证，最终只有不到100家企业通过了认证。卫材中国药业首次参加就一举获得“2020年度中国杰出雇主”的认证。

　　卫材株式会社执行役、卫材（中国）投资有限公司和卫材（中国）药业有限公司总经理冯艳辉女士表示：“卫材中国始终将员工能力的提升视为企业发展长期战略之一，卓越的人力资源管理战略亦是实现卫材EWAY2025战略目标的关键要素之一。卫材在过去的28年始终扎根中国，一直保持良性、健康、快速的成长，离不开不断探索和追求卓越的人才培养和发展模式，挖掘每一位员工的专长和潜力，深度打造具有卫材中国特色的雇主品牌。”

　　卫材在中国的发展，源自高度民主、透明的管理风格以及对市场的敏锐把握，卫材充分尊重每一位员工，鼓励知识创新及严格的道德标准，并推崇团队合作的工作氛围。如同卫材hhc（human health care）“关心人类健康”的企业理念，卫材关注每个员工及家属的身心健康，为每一位加入卫材中国大家庭的员工购买比较全面的商业保险。员工不但可以享受福利带薪年假、福利旅游、海外年会等企业福利，还可以带家属一同参加家庭日、卫家宴、马拉松等文娱活动，与家人一同感受hhc企业文化、享受家庭亲子时光。

　　近年来，结合市场新技术与自媒体的趋势，利用线上线下相结合与个性化定制，卫材打造了IDP（个人成长计划），加速了员工快速发展与晋升。同时，建立了导师带教的学习生态圈，不断提升卫材管理学院、鹰计划、跨部门及海外轮岗等项目，为员工提供完整的技术和能力支持，使员工拥有成长型思维。获得杰出雇主认证也是对卫材中国药业在人才培养方面取得的成绩的重要认可。

　　卫材中国药业以“创新、追求卓越、主人翁精神、正直诚信、团队合作”为企业核心价值观，以合规为基础，持续开展人才发展和结构优化并重视每位员工的个人价值，向员工提供培训和职业发展的机会及有竞争力的薪酬和福利待遇，并为员工提供全面的关爱保障。卫材向每一位员工倡导hhc“关心人类健康”的企业理念，并时刻将患者及家属的利益放在首位，为提升其福祉做出贡献。希望卫材中国药业可以和所有的员工一起努力共同缔造一家受人尊敬的健康快乐的公司。