12月3日，阿迪达斯再度获得杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)认可，连续第二年被评为“亚太杰出雇主”，连续八年被评为“中国杰出雇主”。同时，阿迪达斯在日本、韩国、越南、印度尼西亚和中国香港，也分别获得该地区“杰出雇主”称号。屡次斩获如此殊荣，充分肯定了阿迪达斯长期以来在雇主品牌建设、企业文化塑造、职场环境打造等领域的卓越表现，以及在人才吸引、留存和发展等方面的成功实践。

　　阿迪达斯亚太区董事总经理高嘉礼(Colin Currie)表示：“再度获得杰出雇主调研机构的认可，让我们倍感荣幸。在阿迪达斯，我们积极倡导和贯彻3C企业行为准则（Creativity创造力，Confidence信心，Collaboration协作），致力于打造多元与包容的企业文化，为员工提供最佳的工作环境和良好的职业机会与发展前景。亚太市场的持续整合，让我们得以更高效地利用各个国家和地区的优势资源，不断改善人力资源实践，助力各区域人才的交流与发展。2020年是我们‘立新’战略的冲刺之年，我们将继续向着成为世界最佳运动品牌的目标大步迈进。”

　　融汇传承“3C”文化，优化工作体验

　　“3C”文化是阿迪达斯全球性的企业文化指导战略，旨在为消费者和员工提供优质的服务和关爱，激励员工充分发挥各自的专业实力，通力协作、锐意创新，更以强大的信心和意志力面对各种挑战，探求新的解决方案。

　　阿迪达斯每个季度都会开展员工反馈调查，通过倾听员工的声音，公司能够及时采取针对性举措，从而全面提升员工满意度。今年，阿迪达斯全新的亚太及大中华区总部Homecourt在中国上海正式投入使用。该总部配备了最新尖端科技，其设计紧密围绕数字化、创新、健康和协作四大关键要素，从人脸识别门禁系统、智能手机互动，到800平方米超大健身房，再到“My Arena”灵活办公模式等一应俱全。此外，阿迪达斯还与星巴克达成合作，全新的星巴克门店即将入驻阿迪达斯总部大楼。凡此种种，全面践行着阿迪达斯为员工打造最佳工作环境的承诺与追求。

　　整合优势资源，助力员工成长

　　阿迪达斯凭借全球资源优势，在世界范围内吸纳各领域人才，打造多元与包容的企业文化，为品牌发展和文化建设打造既能因地制宜，又有国际视野的卓越平台。2019年，阿迪达斯持续深化亚太市场整合工作，为来自亚太不同国家和地区的员工提供了约80次跨国工作机会，让他们在与不同文化和教育背景员工的交流与协作中，进行观点的碰撞与融合，迸发源源不断的创造力。

　　此外，员工们还可以从内部a-LIVE沟通平台上实时获取公司资讯，分享自身故事、职场经验及感悟，还能够与所在地区以及亚太市场领导团队保持紧密联系，一同参与探讨公司未来发展的重要议题。

　　身体力行，通过运动改变生活

　　一直以来，阿迪达斯积极倡导可持续发展理念，每年都会组织员工志愿者开展与参与各类企业社会责任活动，不断拓展可持续发展工作的范畴，切实践行“我们能够通过运动改变生活”的核心理念。同时，员工对品牌价值观的认知，以及阿迪达斯的企业凝聚力也在这一过程中不断深化。

　　阿迪达斯在全球范围内开展了2019“跑出蔚蓝”(Run for the Oceans)主题活动，中国站线下活动登陆北京、上海、广州及成都四大城市，集结上万名跑者共同对抗海洋污染；同时，今年更有来自阿迪达斯中国的百余名员工志愿者，先后来到了位于上海的打工子弟学校，带领孩子们开展足球训练，享受体育带来的乐趣；此外，阿迪达斯还携手上海仁渡海洋公益发展中心组织“净滩行动”，当天包括40名员工志愿者在内，他们的亲友及孩子们也加入了净滩队伍，积极开展环保实践，减少海洋环境污染，让我们赖以生存的家园变得更加美好。