北京时间2019年11月15日-----日前，Teleperformance 集团，全球知名度外包呼叫运营商，多渠道外包客户管理的领导者，今天宣布了北京互联企信信息技术有限公司（Teleperformance China）荣获Aon Hewitt怡安翰威特评选的2019最佳雇主奖，Aon Hewitt怡安翰威最佳雇主奖，现今改称为Kincentric最佳雇主奖，是最佳雇主全球认证的一部分。

凭借在全球近20年经验的最佳雇主研究，以及50多年的员工方面的研究经验和Aon集团的强大的全球数据库。最佳雇主计划比较各个不同的企业组织，以确定那些通过自己员工努力创造竞争优势，成为精选的雇主单位。 史宾沙Spencer Stuart于2019年7月1日从Aon收购该业务后，现在由史宾沙(Spencer Stuart)的新业务部门Kincentric提供最佳雇主计划。

“最佳雇主计划意在表彰展示卓越的工作场所，和持续提供强劲的，可持续的业务成果的企业的杰出成就”Kincentric全球文化与参与业务负责人Ken Oehler说，“像Teleperformance这样的非凡组织之所以能脱颖而出，是因为它的员工敬业度高，深厚的组织敏捷性，领导才能和对人才的高度关注来推动业务成果。 我们祝贺Teleperformance获得此殊荣。”

为获得最佳雇主奖表彰，北京互联企信信息技术有限公司（Teleperformance China）在下面四项被予以评估：

1. 参与指数：北京互联企信信息技术有限公司（Teleperformance China）的员工对雇主的评价是积极肯定的，他们计划长期留下来为雇主工作，并且有动力每天力争将工作做到最好。

2. 组织敏捷性：员工看到组织具有高度适应性，创新性，包容性，并能响应客户不断变化的需求。

3. 交互的领导力：领导者与员工紧密联系互动，以推动敬业度，传达清晰的企业愿景并发挥强烈的个人价值。

4. 以人才为中心：员工们看到组织正在专注于吸引和保留优秀人才，并加快优秀人才的潜能发展。

“我们真的感到非常高兴能够获得最佳雇主奖”Teleperformance China 北京互联企信信息技术有限公司的CEO， Joseph Wai卫振雄先生讲到，“该奖项是我们对员工的真诚承诺的证明，也是我们继续致力于建立信任及共享价值的，适应性强和有吸引力的工作环境的证明。”