2019年9月26日，国内专业社保服务机构51社保倾力推出的第七届中国企业社保高峰论坛在第二站成都隆重举办。本届峰会以“开放融合，破局共生”为主题，邀请国内知名企业高级人力资源大咖，共同探讨时局频繁变动下，人力资源行业如何面对焦虑，把握机遇，探索资本空间增长更多可能性。

品牌峰会成都站现场照片

共享交付体系化演变，企业社保合规倒逼效能提升

腾讯人力资源平台部及成都分公司HRD白静在峰会中分享到“共享交付是人力资源提高效能最重要的环节，在基于交付与提升效能的时候,会发现大量场景与痛点”。本次分享的内容中提及到，在全国经济势态的影响下，互联网行业由消费互联网向产业互联网方向转变，越来越多地企业在发展核心业务上下游产业链，致力于构建共生型生态，同时，企业也面临经济变革与新兴产业冲击的双重挑战。

51社保创始人兼CEO余清泉当日下午在大会现场发布《中国企业社保白皮书2019》，并基于白皮书调研的数据结果，结合对最新政策的深入研究，与在场嘉宾及川渝地区百位HR分享中国企业社保管理现状下，企业如何做到人力成本降低与企业社保合规化的平衡。

51社保CEO余清泉发布白皮书

目前，企业与HR均面临着五险一金、薪酬政策复杂的挑战，社保岗位人少事多，大部分企业依旧是密集劳动型企业，人力资源信息化的实现任重道远，市场驱动更多企业选择效率更高、服务更专业的第三方社保服务机构。今年很多企业能明显感知国家降费，养老保险与工伤保险费率下降、公积金比例自主确定等政策，为企业推进合规化、减轻人力成本压力，但结合白皮书的调研结果显示，近几年企业社保合规难度下浮不明显。

拥抱创新型技术变革，用人工智能推进人力资源发展

峰会中，施耐德电气全球供应链HRBP&中国区HRA施焰向我们讲述了当下AI人工智能对生活方方面面的影响，并表示“作为HR要对新型技术保持好奇心和敏锐度，积极拥抱新技术，尤其在制造业要做到内部智能化升级改造” 。很多企业都会被互联网深度影响，除此之外，人工智能也逐步走向企业内部。人工智能技术也在不断被引入人力资源领域，采用人工智能为员工办理入、离职，用AI智能算法为面试官和面试者进行求职需求匹配，人工智能系统跟踪引导员工行为帮助员工不断进步等技术已逐步趋于成熟。AI人工智能的发展进步让HR从日常繁杂琐事中解放出来，有更多精力去做更重要的事情。

关于人力资源方面技术创新，腾讯成都分公司HRD白静女士与我们分享了AI智能算法在HR工作的各个场景中的帮助。她表示，“新的技术给大家带来更多可能，加速人才抢占，升挖企业已有部分，全面优化，让AI智能算法将HR从繁重琐事中解放出来，把精力和重心放在更重要的事情上。”

HR知晓业务重新定位，精准触达员工需求

本次峰会中，除探讨社保难点、合规性问题及人工智能对人力资源的影响之外，大家还将目光汇聚到HR本身和企业内部，去探讨HR职业定位与90后、00后年新一代求职者人群分析。创意信息集团HRD向学波分享到“HR需要明确自己的职业规划，要深入透析业务内部，知晓业务线全部流程，这样才有更扎实的专业能力去抗衡中年危机” 。HR作为老板与员工之间的桥梁，在企业内部需要根据产品规划和业务流程去制定管理模式。具备专业能力和同理心，知晓老板和员工的痛点，会让HR在人力资源行业中发展更好。

爱婴HRD林枚表示“趋进完美的雇佣关系，都是以全面了解雇员开始，以精准人性契合结束”。现在，95后逐步走向社会，成为新的劳动力人群，那么HR也需要面对这种变化，知晓“Z世代”人群在求职中的偏好，以及在企业内部，他们更希望被尊重，需要参与感。嘉宾林枚与人力资源同行们一起探讨了精准知晓员工需求，在企业内部构造公平公正工作氛围的方式方法，引发大家的关注与思考。

第七届中国企业社保高峰论坛峰会成都站，吸引了四川地区将近700家企业的HR共同前来参会，全天会议中，大家不仅对嘉宾大咖的分享全神贯注，51社保发布的《中国企业社保白皮书2019》引起大家争相领取拍照分享。作为国内领先的人力资源服务商，推出白皮书，旨在引起行业内部对社保政策的关注，以引领者的身份推进国内企业社保合规化。中国人力资源行业目前正面临着社保税收管制加强，政策变化频繁复杂，企业合规压力剧增的情况，51社保作为中国互联网社保服务开创者,致力为各企业带来更高效务实的解决方案，携手推进更多企业达到完全合规的标准。

51社保是中国互联网社保服务开创者，致力于为企业提供社保、商保、薪酬、残保金等综合解决方案服务。51社保采取独特创新的4S模式（方案Solution + 系统System + 共享服务Shared Service），依托更透明、更高效、更放心的51社保全直营服务体系，帮助广大企业控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利。