8月22日，由国内知名社保专业机构51社保主办的第七届中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书2019》发布会在北京举行。本届峰会邀请到多名人社官方权威人士、资深专家及众多人力资源、社保从业者，共同探讨中国企业社保现状、人力资源发展前沿及社保服务的趋势变革。

发布会上，51社保创始人/CEO余清泉进行《中国企业社保白皮书2019》解读。余清泉从企业社保发展指数、企业社保难度、企业社保合规性、企业社保需求及2019社保降费获得感等方面进行分析，并对社保政策发展趋势进行分析与展望，提出企业社保合规建议。

余清泉是国内知名社保专家，在社保领域有十余年的政策研究经验，拥有多年人力资源行业实践经历，具有扎实的理论功底和丰富的实操经验，连续七年主笔《中国企业社保白皮书》，余清泉对企业经营管理理念有深刻的理解，精通薪酬福利、成本优化、劳动用工政策和实务，是多家机构特聘专家顾问，具有较强的知名度和影响力。

51社保连续七年发布中国企业社保白皮书

降费政策力度空前，企业获得感显著

2019年，降费政策力度空前，企业获得感显著，企业社保发展指数总体有小幅提升，社保覆盖保持高位，及时参保意识增强，社保基数完全合规的企业增加至29.9%。

但在当前经济环境错综复杂的背景下，“成本太高”仍然是中国企业社保管理面临的第一难题，超过三分之二的企业人力成本占总成本比重的30%以上，企业历史惯性扭转尚需时日，传统经济基础消化合规压力跬步待积，合规之路仍然任重道远。

面对征管变革等也带给了企业合规压力，内部HR社保从业者自身工作价值感偏低，余清泉提到：“企业社保合规压力客观存在，合规形势仍然严峻，合规之路依然任重而道远。HR要学会从财务和企业管理视角出发，结合外部环境数据，在人力资源管理上做到内外兼修。”

外部政策合规趋严，企业成本压力巨大

外部政策合规趋严，企业成本压力巨大，社保服务作为一项传统人力资源服务，也正面临价值回归挑战和服务转型升级。对于中国的人力资源服务业而言，事务性的工作对于HR的价值提升是有限的，HR要做量化性的规划，给公司带来更多价值。

随着大规模减税降费的政策利好传来，更多的中国企业已逐步将合规纳入了进程。最大幅度降费落地，底层建设推进合规，政策统一力度加强，多机构共治时代来临。

白皮书数据显示，2019年企业社保泛外包率已达36.82%，外包服务已经成为企业重要补充，市场呼唤更靠谱的专业服务。余清泉强调：“HR的未来出路在于聚焦核心价值，人效就是HR的核心价值。而企业社保未来必然趋势是专业机构做专业服务，以前瞻者、洞见者、实干者为师，与专业第三方为友，才能达成生态型发展。”

51社保创始人/CEO余清泉发布《中国企业社保白皮书2019》

作为国内最大的社保第三方专业机构之一，51社保已连续7年针对中国企业社保现状研究做出深度报告，《中国企业社保白皮书》全景展现了中国企业社保现状，真实反映了企业HR社保人的职业发展状况。

51社保是中国互联网社保服务开创者，致力于为企业提供社保、商保、薪酬、残保金等综合解决方案服务。51社保采取独特创新的4S模式，依托更透明、更高效、更放心的51社保全直营服务体系，帮助广大企业控制用工风险、降低人工成本、提升员工福利。目前在全国拥有109个直营城市，覆盖所有一二线城市，提供高品质、高效率的直营服务。51社保将以服务价值为核心，以互联网技术为驱动，以开放融合共生共赢为信念，不断探索新时代的中国企业社保服务。