洞见未来、预见生机

　　6月13日，由盖雅工场及盖雅学院联合举办的“2019中国劳动力管理大会”在上海雅居乐万豪酒店举办。十余名来自企、学、研不同领域的人力资源大咖，与1000余名来自全国各地的企业管理者和人力资源工作者共聚一堂，共探劳动力管理的现状与未来、挑战与生机。

　　在精彩丰富的议题分享同时，大会还见证了“2019中国劳动力管理典范企业”的榜单诞生，包括京东方、周大福等十家企业获奖。大会同期还发布了《2019中国劳动力管理调研报告》。　　

　　大会现场

　　多元且深度的议题分享

　　本次大会邀请了10名来自院校、研究咨询机构、人力资源媒体、和外资、国有、民营企业等不同背景、不同领域的人力资源重磅大咖，围绕不同角度进行分享和探讨。十大议题中，既有从前瞻趋势出发的人力资源未来思考，也有企业在人力资源创新与数字化转型方面的成功实践，更有围绕管理赋能与领导力培养的理念分享。

　　前瞻趋势：“未来已来，我们已在。”在日益错综复杂的环境中，快速的变化成为不变的主题。唯有洞察未来、前瞻思考，才能实现敏捷转型、有力破局。大会现场，由中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国先生带来的《构画人力资源管理的第二曲线》主题演讲;及超级畅销书《HR的未来三部曲》作家唐秋勇先生带来的《人力资源管理的范式迭代，跨越鸿沟，重构价值》主题演讲，为参会者分别呈现了更加清晰的人力资源未来蓝图。

　　HR数字化实践：数字化是近年中国人力资源领域的热点话题，它是企业在快速变化中实现转型升级的突破点，是人力资源战略地位的体现，也是企业效能提升的关键力量。

　　这一关键词，也是本次大会的内容重点。多家知名企业受邀前来分享其在数字化人力资源方面的创新实践。阿特斯阳光电力集团人力资源高级总监李佑颐先生、普华永道人力资源转型及数字化主管合伙人陈震先生、蓝蛙中国区人力资源总监吴彩红女士等，分别为大家分享了其在人力资源数字化转型的精彩探索和成功应用。

　　激励与赋能：在VUCA环境中，中国企业不仅需要关注和迎接宏观经济形势、政策法规、科技与互联网等无序变化，更需要去面对人口形势和劳动力角色的变化。面对新环境下的新一代劳动者，HR如何去从组织层面激励人、赋能人?这成为管理转型十字路口的关键思考。

　　大会也围绕这些展开了精彩分享：翰威特首席顾问吴国骅带来《产业升级背景下蓝领工人的激励管理》主题分享，腾讯组织发展总监骆耀程先生带来《Nudge-HR的产品经理思维工具》主题分享。

　　“2019中国劳动力典范企业”颁奖盛典

　　13日上午，在精彩议题的同时，大会还举办了“2019中国劳动力典范企业”颁奖盛典。“2019中国劳动力典范评选”由盖雅工场联合盖雅学院发起，评选旨在发现优秀、萃取经验、树立标杆、定义未来。评选标准围绕持续优化、数字转型、开拓创新、行业示范四大维度，最终角逐出10家典范企业榜单。

　　荣获“2019中国劳动力典范企业”殊荣的10家企业分别是(按照中文拼音排序)：

　　阿特斯阳光电力集团有限公司

　　京东方科技集团股份公司

　　蓝蛙餐饮管理(上海)有限公司

　　利丰供应链管理(中国)有限公司

　　敏实集团有限公司

　　上海本来生活信息科技有限公司

　　苏州天空之城图书有限公司

　　索迪斯(上海)管理服务有限公司

　　武汉市仟吉食品有限公司

　　周大福珠宝金行(深圳)有限公司　　

　　获奖企业上台领奖

　　《中国劳动力管理调研报告》正式发布

　　在大会开端，盖雅工场联合创始人&CEO章新波先生，正式发布并解读《2019中国劳动力管理现状调研报告》，成为大会一大亮点。

　　“2019中国劳动力管理现状调研”由盖雅工场旗下盖雅学院发起，调研为期为期2个月，共收集来自中国不同行业、不同区域、不同性质、不同规模企业有效问卷548份。　　

　　盖雅工场CEO章新波现场发布《2019中国劳动力管理报告》

　　报告围绕“接受调研的组织及个人的属性特征”、“复杂环境下的企业经营情况”、“劳动力管理定义认知”、“企业劳动力管理现状”、“劳动力管理新生机”五大维度。旨在探明：环境新变化如何影响中国企业的经营和管理?中国企业当前劳动力管理的理念、方式和方法是什么状况?怎样重新定义劳动力管理的概念?中国企业劳动力管理的未来生机在哪里?旨在通过凝聚智慧，从数据中洞见趋势与新生机。

　　直面挑战，洞见劳动力管理新生机

　　整整一天的劳动力管理探讨，呈现了各界大咖不同角度的思考和实践;各界人士都收获了宝贵的调研数据、实践案例、真知灼见;重新定义了劳动力管理概念、探讨了劳动力管理挑战、洞见了劳动力管理新生机。

　　劳动人口与新生代劳动力的工作意愿双下降，劳动力成本持续上涨，劳动力管理成为诸多企业关注的话题。盖雅工场作为亚太地区领先的劳动力管理软件云服务品牌，以「科技让劳动力更高效」为使命，帮助遍布亚太地区 13 个国家与地区的 1000 多家企业400 万名员工自主管理自己的时间，并提升生产率和幸福感。